Hoe om Post-aftreevoordeelfondse Bereken

Verkry die diens koste. Die diens koste is die gedeelte van die verwagte PBO wat van toepassing is op die werknemer se diens vir die huidige tydperk. Die verwagte PBO is die huidige waarde van alle toekomstige voordele na verwagting betaal as van die huidige tydperk- dit die huidige waarde van die toekomstige voordele wat gevestig is as van die huidige tydperk (opgehoopte PBO) en die huidige waarde van toekomstige voordele sluit in dat het nie berus. Wanneer verdiskontering die waarde van toekomstige voordele aan hul huidige waarde, gebruik `n rentekoers (diskontokoers) van toepassing op `n hoë-gehalte, vaste-inkomste beleggings.

Verkry die rentekoste op opgehoopte PBO. Hierdie koste is die toename in die opgehoopte PBO in die loop van tyd. Dit word bereken deur opgehoopte PBO se begin balans die huidige tydperk se vermenigvuldig met die verdiskonteringskoers en trek voordeel betalings.

Kry die werklike opbrengs op planbates. Planbates is beleggings gemaak deur die maatskappy wat na verwagting `n opbrengs wat betalings die na-aftrede voordele plan sal finansier verdien. Die werklike opbrengs word bereken deur gebruik te begin die huidige tydperk se en eindig`s van van planbates en aanpassing vir bydraes en voordele betaal. Die werklike opbrengs waarde sal PBO koste te verminder.

Verkry die amortisasie bedrag van diens koste vooraf. Hierdie bedrag weerspieël die koste bedrag van die koste van voordele wat berus by `n vorige tydperk.

Verkry die winste en verliese op opgehoopte PBO. Die bedrae van winste en verliese verwant is aan veranderinge in opgehoopte PBO as gevolg van `n verandering in die aannames of ondervinding met betrekking tot toekomstige voordele. Bedrae wat winste is sal PBO koste te verminder, terwyl verliese PBO koste sal toeneem.

Verkry die amortisasie of koste van die oorgang bedrag. Hierdie bedrag is die koste wat verband hou met die aanvaarding van `n Amerikaanse rekeningkundige reël (SFAS 106) wat vereis dat na-aftrede voordele aangeteken word (toegeval) regdeur toeskrywing tydperk die werknemer se. Voordele wat berus maar nie gewees het erken oor die toekenning tydperk sal deel van die oorgang bedrag wees. Die bedrag kan aangeteken word in een van twee maniere: koste van die volle oorgang bedrag in een jaar of uitgawe die oorgang verpligting oor die grootste van 20 jaar of die oorblywende dienstydperk van aktiewe plan deelnemers.

Bereken die na-aftrede voordeelverpligting koste / koste met gebruik van die waardes van die vorige ses stappe. Neem dienskoste, voeg rentekoste, aftrek werklike opbrengs van plan bates, voeg amortisasie van diens koste vooraf, voeg winste wat verband hou met opgehoopte PBO, aftrek verliese wat verband hou met opgehoopte PBO en voeg die amortisasie van die oorgang bedrag. Hierdie totaal sal verslag doen oor die inkomstestaat en die na-aftrede voordeelverpligting koste vir die huidige tydperk weerspieël.