totsitlyred.com

Hoe om te bereken FERS vir `n egskeiding Voordele

Die Federale Werknemers Aftree Service is `n pensioenskema vir staatsamptenare. Dit maak gebruik van die omskrewevoordeel-stelsel, wat beteken dat dit `n set betaal bedrag- dit is in teenstelling met die vastebydrae-stelsel waar die pensioen bedrag hang af van beleggingsprestasie. Gewone stelsels vir die waardering van aftreespaargeld `n persoon se egskeidingskikking doeleindes is onvoldoende.

Dinge wat jy nodig het

  • inflasie kaarte

Pensioenvoordeel Waarde

  • Maak seker dat die persoon inderdaad `n lid van FERS. Daar is verskeie ander regering werknemer pensioenskemas wat werk in verskillende maniere waarop waarde `n plan se kan beïnvloed.

  • Word die verwagte gemiddelde salaris oor die drie hoogs betaalde jaar loopbaan die persoon se. Dit is `n skatting, maar kan op grond van vorige loopbaan geskiedenis en vooruitgang.

  • Voorspel die aantal jare die persoon sal werk in die werk.



  • Vermenigvuldig die gemiddelde salaris deur die aantal jare gewerk moet word en deel die resultaat deur 100. Dit gee die verwagte jaarlikse pensioen betaling. Dit kan voldoende inligting vir `n FERS afdeling wees.

Totale Voordeel Waarde As Enkelbedrag

  • Bereken die verwagte lewensduur ná aftrede vir die werknemer as jy ook wil om uit te werk die totale voordeel van die persoon verwag om te ontvang.

  • Eers die syfers in verband met die feit dat die bedrag na aftrede elke jaar sal aangepas word in ooreenstemming met die koste-van-lewe aanpassings neem.

  • Pas die totale bedrag aan huidige waarde deur die vermindering van elke jaar tussen nou en die beplande aftreedatum deur die inflasiekoers.

Wenke waarskuwings

  • Gewoonlik, `n FERS afdeling behels die werknemer ingestem het om `n gedeelte van die pensioen betalings te skenk aan die ex-eggenoot na aftrede. `N enkelbedragbetaling aan die ex-eggenoot ten tyde van die egskeiding is waarskynlik baie duur te wees en beskou as `n onregverdige. las.
  • A FERS afdeling bevel of ooreenkoms moet rekening hou met die moontlikheid dat die werknemer `n gedeeltelike terugbetaling bydraes as `n enkelbedrag sal eis eerder as om die volle voordele. Die orde moet spesifiek hoe so `n betaling moet verdeel word.
  • `N Hofbevel is nodig om die verdeling van die voordele van `n FERS plan af te dwing. Die Kantoor van Personnel Management, wat FERS administreer, sal nie kennisgewing van `n afdeling wat net in `n huishoudelike verhouding orde gelys neem.
  • Moenie val vir die argument dat die waarde van die plan is eenvoudig die bedrag geld wat die persoon het bygedra deur salarisaftrekkings. Dit is beide onvoldoende is, vertrek uit die geld bygedra deur die regering, en grootliks irrelevant, as die "waarde" van die pensioen die persoon opgebou nie direk afhang van bydraes.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante