Hoe om Reuke in die Werkplek Rig

Praat met die werknemer direk. In `n situasie soos hierdie is dit die beste om die probleem direk aan te spreek. Praat met die werknemer privaat en verduidelik dat daar probleme met haar reuk. Wees bewus daarvan dat hierdie is `n sensitiewe onderwerp. Bekommerd te wees, maar moenie die werknemer nie blameer.

Stel maniere voor dat die werknemer kan gaan met die probleem. Liggaamsreuk kan die gevolg van `n mediese toestand wees, so jy moet raai wat die werknemer `n dokter raadpleeg. As dit is net `n kwessie van swak persoonlike higiëne, kan dit genoeg om die werknemer te vra om gereeld te bad en dra vars klere wees.

Ondersteuning bied aan die werknemer. Verstaan ​​dat dit `n moeilike probleem kan wees vir hom om te hanteer. Laat hom weet dat hierdie kwessie nie verband hou met sy prestasie en sekere hom te beskerm teen ander werknemers. As ander mense probeer om die probleem aan te spreek, neem hulle eenkant, vertel hulle jy sal handel oor die kwessie en vra hulle nie om die werknemer te konfronteer ter sprake.

Opvolg met die werknemer nadat sy die kans om aan te pas gehad het. As sy die probleem reggemaak, dankie haar en gaan voort. As die probleem voortduur, laat die werknemer weet en bespreek strategieë vir die hantering van dit. Vra die werknemer wat sy gedoen om die probleem op te los.

Konsulteer met `n prokureur as jou werknemer weier om te gaan met die probleem. Dit kan gronde vir ontslag wees, maar wat jy nodig het om te konsulteer met `n prokureur om seker te maak jy is nie diskrimineer teen die werknemer.

Verbied voedsel en drank, behalwe water uit die werk area. Vra mense om net kos eet in `n aangewese middagete kamer. Vertel werknemers om hul kos in lugdigte houers hou as dit reuke afgee. Kos moet gestoor word in `n aangewese gebied in die middagete kamer. Moenie probeer om voedsel te verbied met `n sterk reuke, as hierdie mense wie se godsdienstige of kulturele dieet sluit skerp kos kan aanstoot.

Verklaar `n reuk-vry beleid in jou werkplek om probleme uit die reuk van parfuum en ander persoonlike sorg produkte uit te skakel. Dit is belangrik as jy iemand in die kantoor met `n reuk allergie het, maar dit is ook voordelig as die parfuum geure is eenvoudig onaangename. Herinner die werknemers wat reuk-vry deodorant, sjampoe en ander persoonlike sorg produkte is beskikbaar, om te voorkom dat jou reuk probleem in `n liggaam reuk probleem.

Verbod op rook uit jou kantoor as dit nie reeds deur die wet verbied word. In plaas daarvan om `n rookkamer, vra werknemers om buite te gaan as hulle wil om te rook. Indien `n werknemer swaar reuk van sigarette toe kom na die kantoor, aan te spreek hierdie as jy wil `n liggaam reuk probleem. Praat met haar, verduidelik die betrokke aangeleentheid en bied voorstelle vir die hantering van die reuk soos gereeld gewas klere en bad voor werk.