Vrae aan die skryfvermoë van Toesighoudende Job Aansoekers Toets

Toesighouers gehuur deur `n werkgewer aan die werknemers oor die hoof en lei hulle in die regte rigting moet hulle wees verward oor take of projekte. posisie se A toesighouer vereis ook skryf- en leesvaardighede ontwikkel, soos hy is dikwels verantwoordelik vir die dokumentasie van gebeure, skryf van verslae vir die sake-eienaar en die voltooiing van die menslike hulpbron papierwerk. Wanneer jy onderhoudvoering kandidate vir `n toesighouer posisie, vra die kandidate op skrif gestel voorbeelde te verskaf, as die monsters is die beste aanwysers van skryfvermoë.

Een opstelvraag jy kan `n toesighouer kandidaat vra is hoekom jy haar moet huur vir die toesighouer werk. Hierdie spesifieke vraag laat jou toe om te sien hoe goed die kandidaat kan skryf en hoe goed sy weet die eise van die toesighouer werk in vraag. Byvoorbeeld, kan jy die kandidaat op haar skryfwerk vermoëns en haar vermoë om `n soliede argument te rig waarom haar vaardigheid stel is die beste moontlike vir die posisie wat gebaseer is op die posisie vereistes en haar kwalifikasies te evalueer. As jy spesifieke voorbeelde wil, vra haar om ten minste drie afsonderlike redes waarom sy `n ideale kandidaat sal wees verskaf. Voorbeelde kan insluit bestuur skedule en roosters, regie personeel en werknemers, die versorging van op komitees binne die maatskappy en in staat is om te voldoen aan die produksie en kwaliteit doelwitte en standaarde.

Nog `n groot verantwoordelikheid van `n toesighouer is om `n positiewe en produktiewe verhouding met die werknemers van die onderneming te handhaaf. `N Toesighouer kan verantwoordelik wees vir onderhoude en die verhuring van nuwe werknemers, asook die uitvoering van evaluerings op vertonings in die werkplek wees. Een opstelvraag kan fokus op hoe die kandidaat onderhoude potensiële werknemers en watter stappe hy neem tydens die werknemer evalueringsproses. Hierdie antwoord sal jou `n idee van hoe die kandidaat sal hanteer beleide en prosedures maatskappy saam met die neem van inisiatief indien geen evaluering prosedures is geskep deur die sakelui of menslike hulpbronne gee.

Een opstelvraag kan fokus op vra die toesighouer kandidaat om te verduidelik wat sy binne die afgelope 6 maande gedoen het om `n jaar wat haar binne die professie of bedryf het baat gevind. Die antwoord kan insluit kursusse, opleiding of neem op bykomende werksure in verskillende posisies om te leer oor die vereistes en eise van toesighouers. Die antwoord moet geverifieer word en gebruik word as deel van evaluering van die kandidaat se in terme van kwalifikasies en vaardighede.

Toesighouers word versoek om die handleidings en prosedures wat deur die sakelui van die besigheid te volg. Dit is die verantwoordelikheid wat die promotor die bestuur van die werknemers onder sy vlerk geneem volgens hierdie handleidings en prosedures. In `n opstelvraag, vra die kandidaat om te verduidelik hoe hy bly opgedateer op maatskappy handleidings en hoe hy leer ander werknemers oor die prosedures en vereistes. As `n toevoeging, kan jy die kandidaat om sy gunsteling tipe van handleidings verduidelik vra, sodat jy `n idee kry van hoeveel ervaring hy het met `n maatskappy handleidings en gedokumenteerde prosedures.