Die redes om te sê waarom jy op soek is vir `n nuwe werk

Job kandidate val in een van twee kategorieë: tans in diens of tans werkloos. In die gees van die onderhoudvoerder, nie situasie is `n nadeel om jou kanse om die werk. Maar dit sal jou help om die redes wat jy sal gee wanneer jy op soek is na `n nuwe werk, terwyl jy reeds in diens te verstaan.

Wanneer jy jou huidige situasie met `n onderhoudvoerder bespreek, sluit voorbeelde van die elemente wat jy voel ontbreek in jou werk. Byvoorbeeld, as jy `n tegniese werk wat slegs `n gedeelte van jou tegniese agtergrond gebruik, jy geregverdig in gevoel is asof jy meer van `n uitdaging nodig het. Fokus jou antwoord op die uitdagings wat jy is op soek na in jou werk pligte en ook noem jou bedoelings op die uitbreiding van jou agtergrond op toekomstige uitdagings aan te neem.

`N Klein besigheid kan dikwels teenwoordig uitdagings om `n aggressiewe werknemer wat slegs deur` die werknemer skuif op na `n groter maatskappy opgelos kan word. As jy voel jy die hoogste moontlike punt op die korporatiewe leer in jou huidige organisasie bereik, dit is `n wettige rede om `n nuwe leer te soek. Help om die onderhoudvoerder verstaan ​​jou verklaring deur die verskaffing van spesifieke redes waarom jy `n plafon in jou huidige posisie bereik het. Byvoorbeeld, as jou huidige bestuurder is baie jare van aftrede en die maatskappy het geen voorneme op die skep van nuwe geleenthede vir bevordering, noem dat as `n rede vir onderhoudvoering vir `n nuwe werk.

Werkers neem dikwels intreevlak posisies met `n maatskappy om ervaring in hul bedryf kry en het `n werk op hul CV te sit. Maar as die werk pligte jy presteer nie ooreenstem met jou agtergrond, kan jy jouself op soek na `n nuwe werk. Byvoorbeeld, as jou opvoedkundige agtergrond is in die voorbereiding van tegniese handleidings, maar jou huidige werk het jy skryf persvrystellings, kan jy voel dat dit tyd is om te skuif na `n situasie wat beter is jou talente gebruik.

Wanneer dit kom by `n werksonderhoud, gee die onderhoudvoerder eerlike antwoorde op alle vrae. Jy kan voel dat `n onderhoudvoerder sal kyk na die sluiting van die maatskappy as die skuld van die jou prestasie. Maatskappye naby en hervestig op `n gereelde basis, maar en `n potensiële werkgewer sal verstaan ​​dat sakebesluite jou huidige werkgewer se het niks te doen met jou prestasie.