Faktore wat Werknemer Produktiwiteit

werknemers se produktiwiteit kan moeilik wees om te meet nie, maar dit het `n direkte invloed op die wins `n maatskappy se. `N werkgewer vul sy personeel met produktiwiteit in gedagte en kan `n handvatsel op vermoëns `n werker se kry tydens die aanvanklike werksonderhoud. Daar is egter verskeie faktore op die werk wat help maksimeer wat `n werknemer nie op die baan. Terwyl vergoeding werknemer produktiwiteit beïnvloed, kan `n paar faktore uitset te verhoog sonder kos die maatskappy enigiets.

Pay is `n deel van dit, maar `n werknemer moet voel bekragtig indien hy produktief te wees. Sy moet voel haar werk is die moeite werd om iets te doen, en sy moet glo sy is regverdig vergoed word. Terwyl goeie lone en voordele te help, maak validering nie eens monetêre te wees. `N Eenvoudige "dankie" kan `n lang pad om te gaan in die maak van `n werker voel gewaardeer.

Verwant aan bekragtiging, sal `n werknemer meer produktief te wees wanneer hy kan sien waar hy pas in die groter prentjie. Hy wil nie hê om net `n rat in die masjien wees. Hy moet `n handvatsel op die hele operasie, wat `n plus wees, want hy kan wys hy kan meer as sy werk te doen. Hy moet weet wat die toesighouer sal aan sy voorstelle en idees te luister.

Dit maak nie saak wat hierdie instrumente is, so lank as wat hulle werk. Die werknemer sal meer produktief te wees wanneer sy weet die werk is uitvoerbaar met die gereedskap van die maatskappy haar gee. Dit kan kantoortoerusting wat nie uit nie krepeer tydens swaar tye, masjinerie wat goed werk en prosedures wat genoeg is meer vaartbelyn gemaak om die werk te doen sonder `n baie vermors poging beteken.

Selfs die beste werkers sal gefrustreerd wees as die baas is oorweldig, en sal slap af as die baas wys hy kan voordeel geneem van. A oneerlik of onredelike toesighouer sal produktiwiteit kortsluiting.

Werkers aandag te gee aan hul mede-werkers, en ontevredenheid kan vinnig versprei onder `n organisasie as `n paar werknemers negatief of nie hul regmatige deel nie. Aan die ander kant, `n entoesiastiese werk bemanning wat help mekaar uit kan selfs `n oënskynlik doodloopstraat werk aangenaam te maak. As die werk bemanning het `n minimale omset, hierdie kan die werker weet sy werk sal waarskynlik nie oornag verdwyn.

Indien `n werknemer geniet sy tyd af, kry rus, eet goed en sorg vir homself, sal hy meer energie te wy aan die werk te hê. `N Gelukkige gesinslewe kom neer gewoonlik in `n gelukkige werkslewe, en probleme op die tuisfront gewoonlik klok in wanneer die werker doen.