Hoe om te skryf `n salaris Griewe Brief aan die raad van direkteure

Wanneer direksie `n organisasie se uiteindelike verantwoordelikheid vir die stigting van salarisse, goedkeuring betaal verhogings en die bepaling van merietebonusse, sal enige onopgeloste griewe oor hierdie kwessies binne die organisasie uiteindelik kom voor oorweging deur die direksie. Hoewel `n grief proses tipies voorsiening gemaak deur gevestigde beleid en prosedures van die organisasie se, `n werknemer wat sy salaris moet `n balans te vind tussen `n toepaslike grief dat die belangrike punte oordra slaan treur en die handhawing van `n positiewe toekoms loopbaan vordering onder die bestuur van die raad.

Hersien beleid en prosedures maatskappy, en die unie kontrak as jy een het. Die grieweprosedure is tipies uiteengesit met spesifieke stappe wat jy moet voldoen voor `n beroep op die raad van direkteure.

Versamel inligting om u eis te ondersteun. As jy van plan is om te sê dat jy onderbetaal is, versamel data op die plaaslike mark en huidige tendense in vergoeding vir werknemers met jou vlak van ervaring. Identifiseer enige unieke vaardighede of ervaring wat jy in besit te neem wat `n hoër salaris te regverdig.

Tik die brief op goeie gehalte besigheid skryfbehoeftes. Gebruik plain, ligte kleure soos wit of room en `n leesbare besigheid font soos Times New Roman, Courier of Arial. Formateer die brief met toepaslike spasiëring en margins- later sal jy gaan vir enige spelfoute en taalfoute.

Begin die brief met `n formele besigheid aanhef soos "Geagte Meneer / Mevrou:" en sluit die datum en adres. Lei die brief met `n kort opsomming van hoekom jy skryf - " `n hersiening van my salaris met respek vra," byvoorbeeld - en sluit enige nodige inligting mandaat van die grieweprosedure, soos jou werknemer identiteitsnommer of werk plek.

Stel jou redes en regverdiging vir die grief kalm en objektief. Vermy om beskuldigings of nie ondersteun bewerings. Vashou aan die feite en beleefd.

Voorlê enige relevante dokumentasie as `n aanhangsel tot die brief. Die dokumentasie kan insluit afgelope korrespondensie met jou toesighouer of bestuurder oor jou salaris, of feitelike inligting - soos `n salaris opname of Buro van die Labor Statistics data - toon `n salaris verskil met die plaaslike mark.

Sluit die brief bedank die raadslede bedank vir hul tyd, en die brief in ink onderteken voordat jy dit inhandig.