As `n bestuurder is dit belangrik om `n goeie eerste indruk te maak wanneer jy iemand nuut begin met jou besigheid. Welkom n nuwe werknemer by proaktiewe in die maak van hulle voel asof hulle saak op dag een. Jy wil hê dat jou nuwe werknemer om te voel soos sy `n goeie besluit geneem het in die keuse van werk vir jou. `N Werknemer wat voel oor versorg sal bydra op `n hoër vlak.
Maak seker haar lessenaar / kantoor voorberei word. Sy moet al die nodige voorrade moet haar werk te doen. Toegang tot pertinente stelsels is ook nodig as jy verwag dat sy dadelik te begin.
A deurdagte manier om `n nuwe werknemer welkom is om `n klein welkom mandjie saam te stel. Idees in die mandjie te sluit is: kantoor verskaf, koffiebeker, water beker, koekies, nota boekies, lekkergoed, potplant, foto raam, ens Laat dit op haar lessenaar die oggend sy is geskeduleer om in te kom. Jy kan dit `n groepaktiwiteit met mede-werkers maak, of doen dit op jou eie.
Beskikbaar wees so gou as jou werknemer opdaag. Gaan sit en verwelkom haar en maak klein praat. wys haar dan waar sy gaan sit en toelaat dat haar `n bietjie van die tyd op te los in.
Reël met haar `n tyd wat jy sal kom en wys haar in die kantoor. Maak inleidings tot sleutel mense wat sy sal moet werk met en wys haar die kafeteria, breek kamers, rus kamers, en ander gebiede wat sy nodig het om te weet oor.
Dit is nuttig om `n "buddy" vir die opstel van `n nuwe werknemer hulle die toue te wys en beskikbaar wees vir enige vrae. Stel die nuwe werknemer om hierdie persoon en laat hulle `n geruime tyd om te gesels.
Verlig in die eerste dag deur haar `n maklike taak of met haar skaduwee haar "buddy." Dit sal opneem die oggend.
Het jy `n middagete geskeduleer. Nooi `n paar van die mense wat sal werk met die nuwe werknemer. Dit laat almal `n geruime tyd te kry om mekaar beter weg van die kantoor weet.
Na middagete, gaan sit met jou werknemer om te gaan deur al die besonderhede van haar posisie, reëls maatskappy, ens Laat haar tyd om enige vrae wat sy het te vra. Dan, laat haar meer tyd om op te los in by haar lessenaar, lees deur prosedurehandleidings of uit te voer makliker take vir die res van die dag.
Maak seker dat jy beskikbaar regdeur die eerste paar dae om vrae te beantwoord en so met jou nuwe werknemer is. Jy wil nooit haar te voel soos sy is gegooi in sonder enige hulp. Die skep van hierdie ondersteuningstelsel bou vertroue in jou nuwe werknemer en sal `n lang pad om te gaan in die behoud van haar lang termyn.
Snaaks Idees vir Werknemers ErkenDie gevolge van Werknemer Bedankings op ProduktiwiteitHoe om `n goeie werknemerVerjaarsdag Idees vir `n Suster
Hoe om `n Werknemer gelukwensWerknemer Learning & OntwikkelingsplanneHoe om `n getuigskrif Ontwerp vir `n WerknemerKort beskrywing van pligte en verantwoordelikhedeWaardering Ontbyt IdeesEffektiewe Werknemer-promotor Verhoudings
Tipes Werknemer OriënteringDoelwitte en toekomstige planne vir `n Werknemer
Vereis etenstye in ArbeidsregWat moet ek my baas vir haar verjaarsdag?Hoe om `n Werknemer beëindigIdees vir Werknemer Waardering Dag
Ontvangsdame Organisasie Idees
Hoe om te kommunikeer met Buitelandse werkers
Hoe om `n Prestasiebeoordeling onderhoud te voerHoe om Skryf `n brief ontken `n Werknemer tyd afHoe om `n werk Buddy te bou