Hoe om te kommunikeer met Buitelandse werkers

werkplek vandag se uitgebrei buite die plaaslike kantoor om plekke rondom die wêreld. Hetsy persoonlik of oor die hokkie, kan jy jouself besig met werknemers uit verskillende agtergronde en kulture wat `n ander taal praat en `n ander siening van die wêreld. Begrip van nie net die taal van hierdie volk spreek nie, maar ook hul wêreldbeskouings sal jou help om meer effektief te kommunikeer met hulle te verseker dat jy al ontmoet die stel vir jou maatskappy se doelwitte.

Leer soveel as wat jy kan oor kulturele agtergrond `n werker se kan jy `n voorsprong gee op effektief te kommunikeer met haar. Emory Universiteit professor Deborah Valentine, `n mede-skrywer van "Cross Cultural Kommunikasie," beveel aan dat mense van verskillende kulture het verskillende maniere van vertroue inligting wat gebaseer is op hoe dit aangebied. Eerder as om `n bevel van die bestuur, byvoorbeeld, sommige verkies om instruksies ontvang van `n onmiddellike toesighouer of peer leier. Raak of groet buitelandse werknemers in die verkeerde manier of vingerwysery op hulle kan `n vergadering af te kry op die verkeerde voet. Vir meer inligting oor hierdie kulturele leidrade en protokolle, lees boeke, navorsing aanlyn of praat met `n huidige werknemer wie se van dieselfde agtergrond as die nuwe werknemer.

Vermy jargon of akronieme, slang of binne grappies. Iemand vir wie Engels `n tweede taal kan `n grap nie verstaan ​​of kan `n woord letterlik op te neem. As jy iemand aangesê om "klop dit af" as jy bedoel om hulle te vra om op te hou om iets te doen, kan hy glo jy hom wou iets te stoot af `n rak. Sommige terme is universeel in velde soos rekenaarprogrammering, maar as jy onseker is, dubbel check met die persoon met wie jy praat om seker te maak hy verstaan ​​jou instruksies.

Een goeie manier om te kommunikeer met iemand wie se eerste taal of agtergrond is anders as jou eie is aan dit wat sy sê te luister en herhaal jou interpretasie van wat sy bedoel. Vra vir bevestiging dat jy haar reg verstaan. Jy kan haar vra om dieselfde te doen met jou. Dit gee en neem bou rapport, kan jy beide jou kommunikasievaardighede te verbeter en verminder misverstande.

As dit moontlik is, neem `n spanbenadering om take en sluit buitelandse werkers op jou span. Streef na `n mengsel van mense uit `n agtergrond wat soortgelyk aan dié van die buitelandse werker. Lede van hierdie spanne kan leer van mekaar en help die buitelandse werker assimileer in die maatskappy. As jy `n mede-werker wat is relatief nuut in die Verenigde State van Amerika, oorweeg hom mentorskap, of hom bekend te stel aan `n ander werknemer of iemand in die gemeenskap van `n soortgelyke agtergrond. `N Mentor kan help om `n buitelandse werker voel meer gemaklik en welkom in sy nuwe posisie.