Hoe om Rig kru taal in die Kantoor

Sakevroue praat in gang (Foto: XiXinXing / iStock / Getty Images)

Daar is geen wet teen kru taal op sigself - so lank as wat dit is nie gerig teen `n klas onder federale wet beskerm. Dit maak die aanspreek dit by die kantoor moeiliker dat dit mag lyk. Tog, kan `n sake-eienaar of bestuurder te gaan met die probleem van verskeie maniere.

Beplan `n span vergadering te bespreek wat taal nie geskik is vir die kantoor is, die gevolge vir die gebruik van die taal, en hoe werknemers kan oortreders te rapporteer. Stel die agenda in die beplanningsfase en gee die werknemers genoeg vooruit tyd om seker te maak hulle kan bywoon.

Ontmoet met jou span en bespreek jou verwagtinge met betrekking tot taal. Laat almal om hul eie menings te bied. Vashou aan die agenda en vermy roep individue in die vergadering.

Bespreek die kwessie een-tot-een met die oortreder na die vergadering. Wees baie duidelik oor die presiese taal wat die probleem veroorsaak, en jou verwagtinge vir hoe die werknemer sy gedrag sal regstel.

Voed jou werknemers op aanvaarbare taal met bykomende opleiding, indien nodig. Sensitiwiteit opleidingskursusse kan voorbeelde van hoe kru taal `n negatiewe impak kan hê beide binne `n span en met kliënte te voorsien.

Ontwikkel `n geskrewe beleid vir aanvaarbare taal in die kantoor en die gevolge vir die oortreding van dit. Het almal die dokument te onderteken, erken dat hulle dit gelees het en dit verstaan. Gaan met `n prokureur om te sien of jou staat maak voorsiening vir die beëindiging as werknemers in stryd met die beleid.