totsitlyred.com

Hoe om `n werkgewer Verslag aan die Arbeidshof Board

Nie elke werk is suiwer harmonie tussen `n werkgewer en werknemers. Soms wrywing kom van verskillende vorme van misbruik deur werkgewers. As jou werkgewer jou mistreats, kan jy `n verslag aan die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge te maak. Die NLRB beskerm werknemers wat geteister of mishandel.

Dinge wat jy nodig het

  • Foon
  • rekenaar
  • internet
  • E-pos rekening

  • Kontak die streekkantoor vir die gebied waar die teistering of voorval plaasgevind het. Dit kan `n polisiekantoor of plaaslike land kantoor wees. Jy moet uit te reik na die streekkantoor onmiddellik na `n voorval. Die owerhede sal ondersoek en besluit of jy in aanmerking kom vir NLRB beskerming.

  • Vul enige vorm die NLRB vereis. Jy kan dit aanlyn doen en stuur dit terug na die NLRB te verwerk.

  • Praat met die NLRB werker oor die voorval. Nadat jy `n klagte in te dien, sal `n NLRB werker in kontak met jou te kry om meer besonderhede te kry. Jy kan ook help beantwoord vrae en help vul bykomende vorms, indien nodig.

  • Liasseer die werkgewer klag by die NLRB. Gebruik vorm 501 die raad se "Aanklag teen werkgewer." As die voorval jou werkgewer nie direk nie betrek nie, maar eerder `n unie die werkgewer behoort aan, gebruik vorm 508, "Aanklag teen Arbeidsorganisasie Organisasie of sy agente." As jy nie seker watter een om te dien, vra die NLRB werker.

Wenke & waarskuwings

  • Liasseer die klagte teen die werkgewer of unie so gou as moontlik. Klagtes en verslae ingedien moet word binne ses maande na die voorval.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante