Hoe om Skryf `n brief vir die regverdiging van Opleiding

Een manier om opleiding te regverdig is om te wys hoe dit die vaardighede wat jy nodig het om jou werk doeltreffend te doen sal verbeter. Opleiding is `n primêre middel van die sluiting van `n vaardigheid gaping, en die regte opleiding kan jou help om vaardighede en kennis wat jy `n meer waardevolle werknemer maak ontwikkel. Byvoorbeeld, as jy werk in menslike hulpbronne en opleiding nodig om te leer oor die nuwe wette wat `n paar maatskappy beleid beïnvloed, te regverdig die opleiding deur te verduidelik hoe dit jou vermoë om potensiële nakoming kwessies te identifiseer en aan te spreek sal verbeter.

Verbind opleiding resultate met `n beton maatskappy se waarde is nog `n manier om opleiding te regverdig. In die regverdiging brief, beskryf hoe `n nuwe of verbeterde vaardigheid die sake-eenheid sal baat vind. Byvoorbeeld, as die verlangde opleiding jy sal leer hoe om `n updated faktuur sagteware program gebruik, beskryf hoe hierdie kennis sal lei tot minder faktuur foute en vinniger kliënt faktuur verwerking. Die gevolglike maatskappy se waarde kan beskryf word in terme van verbeterde kontantvloei en `n beter kliënte verhoudings.

Koste teen voordeel is byna altyd geweeg wanneer dit kom by besigheid uitgawes, insluitend opleiding. In `n brief regverdig opleiding, uit te lê al die koste, insluitende reis, verblyf, etes en opleiding fooie. Ook, bereken `n numeriese waarde vir die verwagte maatskappy se waarde en bied `n vergelyking van die koste teen waarde in die brief te maak dit makliker vir die besluitnemer om die koste-tot-voordeel-verhouding sien. Maak seker dat jy data op die hand te back-up van die getalle, soos hoe geprojekteerde toename in verkope van `n verkope opleiding seminaar die koste van die seminaar sal oorskry in minder as ses maande.

`N Verbintenis om te gebruik wat jy geleer het in `n opleidingsprogram moet ook in `n opleiding regverdiging brief aangespreek word. Laat die besluitnemer weet jy sal verantwoordelik wees en sal kapitaliseer op die opleiding sodra jy terug te keer werk. Beskryf ten minste een metrieke jy van plan is om te gebruik om die oordrag van opleiding aan die werk te hou. Byvoorbeeld, as die verlangde opleiding wat jy aksie tydbestuursvaardighede sal leer, beskryf hoe jy die tegnieke sal gebruik geleer om te help jy jou werk te voltooi in `n tydige wyse. Stel `n redelike spertyd vir die besluitnemer om werklike resultate te sien.