Wat Sterkpunte het jy wat Sou aantreklik vir werkgewers?

Werkgewers kan scan deur honderde of duisende hervat van aansoekers om poste op soek na die vermoëns en eienskappe wat sal help om `n individu te presteer in sy posisie. Terwyl werkgewers verskillende sterkpunte, afhangende van die tipe werk, veld en werkgewer voorkeur kan waardeer, sekere eienskappe uitstaan ​​vir die meeste werkgewers. Die identifisering van diegene gesogte eienskappe kan jou help om CV`s, dekbriewe en effektiewe onderhoud antwoorde vorm.

As kommunikasie is een van jou sterk punte, tel op hierdie vaardigheid aan voornemende werkgewers te lok. As besighede te skuif na meer spanwerk benaderings, kommunikasie sterkpunte toenemend meer invloedryke in die werkplek. Kommunikasie sluit luister-, skryf- en doeltreffend te praat.

Besighede is voortdurend self-evaluering te verbeter maniere vir die skep van produkte, interaksie met kliënte of vaartbelyning prosesse bepaal. Sterkpunte wat verband hou met analise en navorsing help werknemers geword betroubare probleemoplossers, aangesien hierdie werkers is geneig om te delf diep vir verduidelikings, feite en idees om benadering `n maatskappy te verbeter. Analitiese denke gerig op kritiese denke en navorsing-gebaseerde innovasies is aantreklik vir werkgewers.

werkplek vandag se nie veel ruimte vir werknemers wat erken dat tegnologies ongeletterd het. Werkgewers wil werknemers wat basiese tegnologiese take met behulp van rekenaars, faks kan voltooi en kopieer masjiene, verskeie telefoon lyne en multimedia-aanbiedings te huur. Die verkryging van sterk verband hou met jou bedryf voorkeur sagteware programme kan jou help om `n werk in die veld kry.

Toon-doof werknemers ontbreek multikulturele sensitiwiteit is nie aantreklik vir werkgewers, wat dikwels in diens te neem en te bestuur personeel insluitende professionele mense van verskillende etniese, akademiese, godsdienstige en kulturele agtergronde. Resultate multikulturele sensitiwiteit kan help oortuig werkgewers wat jy die persoon in diens te neem. As jy op groot skaal het gereis, praat `n ander taal, of gewerk het of vrywillig in multikulturele instellings, noem jou ervarings tydens die werksonderhoud.

Kreatiwiteit verteenwoordig `n ander krag wat werkgewers aantreklik vind. Dit is veral waar vir-kuns-gedrewe velde, maar die meeste werkgewers soek werkers bereid is om te dink en te werk "out-of-the-box." Dit kan verband hou met die produk ontwerp, probleemoplossing, bemarking en ander elemente wat verband hou met winsgewendheid n maatskappy se en doeltreffendheid.

Sommige werknemers is baie trots op hul persoonlike waardes, en dit kan gesien word as `n aantreklike krag vir werkgewers. Voorbeelde van aantreklike persoonlike waardes sluit eerlikheid, buigsaamheid, toewyding en betroubaarheid. Ander eienskappe kan insluit lojaliteit, passie of selfvertroue. lys nooit onverklaarbare adjektiewe op `n resume- back-up bewerings met voorbeelde uit jou vorige werk ondervinding of persoonlike lewe. Byvoorbeeld, miskien jou passie vir sosiale geregtigheid gelei u gevind dat `n naskoolse orkes vir middestad kinders omdat jy glo alle kinders het die reg om toegang te verkry tot die kunste. Praat oor hoe passie motiveer jou harde werk kan beïndruk werkgewers.

As werkgewers hersien stapels van CV`s uitbeelding van kandidate met `n soortgelyke agtergronde, talente en kwalifikasies, soms sterk verband hou met spesiale vaardighede kan die verskil tussen wat verby vir `n onderhoud geleentheid en word genooi om te gaan sit met die baas wees. Jou vermoë om Japannese praat kan gesien word as `n krag vir `n internasionale firma wat spesialiseer in die Stille Oseaan Rim invoer, byvoorbeeld. `N laer skool kan gelok word aan `n kandidaat gesertifiseer om joga se kinders te leer.