Die top vyf Indiensneembaarheid Vaardighede

Daar is `n aantal van die belangrikste vaardighede werkgewers kyk in werkaansoekers. En die top vyf indiensneembaarheid vaardighede kan wissel, afhangende van wie jy vra, of van verskeie menslike hulpbron opnames. Daar moet egter jou doelwit word die aanbied van jou sleutel sterkpunte en die bepaling van watter een van die top vaardighede wat jy in besit te neem. Daarna werk op die top indiensneembaarheid vaardighede waarin jy onervare is. Intussen het voorbeelde van die belangrikste vaardighede op jou CV as jy net jou loopbaan begin.

Alle werknemers moet kommunikasievaardighede, selfs die mees onervare werkers. Leerlinge moet weet hoe om toesighouers vra hoe om verskillende take uit te voer wanneer hulle hulp nodig het. Bestuurders moet instruksies aan werkers oor te dra in `n eenvoudige manier, sodat hulle hul werk doeltreffend te verrig. Bestuurders en uitvoerende hoofde gebruik mondelinge kommunikasievaardighede terwyl die aanbieding van belangrike data vir ander in die maatskappy. Skryfvaardighede is ook van kardinale belang in die besigheid werk. Jy moet in staat wees om basiese konsepte oor te dra in maklik-om-te lees formaat. Gebruik kaarte en grafieke om verskeie statistieke of verkoopsyfers in verslae uit te beeld. Verduidelik esoteriese terme wat verband hou met jou veld waarin ander nie vertroud is.

Alle werknemers moet georganiseer word om hul werk doeltreffend te verrig. Daar is net soveel ure in `n werksweek. Daarom, beplan jou tyd, sodat jy kry die meeste gedoen. Gebruik organiseerders van kantoor verskaf winkels om belangrike vergaderings of projek sperdatums te teken. Delegeer take wat ondergeskikte werknemers kan verrig vir jou. Prioritiseer take en projekte volgens hulle belangrikheid. Byvoorbeeld, kan hanteer probleme met kliënte voor werk op jou begroting. As jy werk in `n kleinhandel stigting, voer inventaris tydens stadige tydperke wanneer die kliënt verkeer is minimaal.

Baie werkgewers soek werkers wat hul werk kan verrig met min toesig. Diegene met `n sterk werksetiek weet hoe om te fokus op take en voltooide projekte. Daarna het hulle vra vir meer werk wanneer hulle volledige projekte. Demonstreer jou sterk werksetiek deur laat bly wanneer dit nodig is. Vermy oormatige babbel of aktiwiteite wat jou produktiwiteit belemmer. Kies `n loopbaan waarin jy passievol of kundige is as jy op soek is na jou eerste posisie van die universiteit.

Die meeste werkgewers verwag dat hul bestuurders en geassosieerdes te werk in spanne. Spanwerk behels om saam met ander, terwyl die voltooiing van projekte. Baie maatskappye vorm kruis-funksionele spanne by die werk op belangrike projekte soos die bekendstelling van nuwe produkte. Kruis-funksionele spanne is dié wat bestaan ​​uit bestuurders van verskillende departemente, soos bemarking navorsing, finansies en produk bestuur. Bestuurders en toesighouers moet weet hoe om ander te motiveer en te beheer konflik in `n span omgewing, volgens Quintcareers.com, `n aanlyn job en verwysing site. Stel jou individuele doelwitte opsy by die werk op `n span projek. Neem die voortou op take wat verband hou met jou veld. Help ander wat val agter skedule.

In 2011, byna alle werknemers rekenaars of skootrekenaars. Rekenaarvaardighede insluit om te weet hoe om rekenaars te werk en gebruik verskeie sagtewarepakkette. Algemene sagteware pakkette sluit woordverwerking, sigblaaie, aanbieding sagteware-en programme wat gebruik word vir die opstel van lyste of databasisse. Weet die tipe rekenaar vaardighede wat jy sal gebruik op `n werk. Neem rekenaar kursusse vir sagteware programme waarin jy onervare is.