Hoe Moet Werkgewers Bepaal lone?

In die algemeen, werkgewers in staat is om lone gebaseer op persoonlike voorkeure te bepaal. Natuurlik, die minimum loon wet bepaal die laagste bedrag wat hy kan betaal, maar `n werkgewer is vry om soveel te betaal as hy wil sy werknemers. Natuurlik, hoe beter is die lone, hoe meer waarskynlik is dit dat die werkgewer in staat om gekwalifiseerde personeel te behou sal wees, in die veronderstelling daar is geen ander kwessies ingereken in.

Indien `n werkgewer gebeur met óf `n toestand of `n regeringsamptenaar wees, is die betaling koers eintlik bepaal met behulp van riglyne van die regering. Faktore wat gebruik word in die bepaling van hoeveel aan `n werknemer betaal (of `n subkontrakteur werker betaal) kan insluit die prys van enige bod wat op die projek, sowel as die tipe van werk geplaas het uitgevoer, die plek waar die werk plaasvind en enige ander faktore wees wat in verskeie regering riglyne uiteengesit.

Een metode wat `n werkgewer kan gebruik word om uit te vind wat mededingers betaal. Aangesien die meeste maatskappye is nie bereid om die salarisse van hul werknemers aan te kondig, kan hierdie `n bietjie navorsing vereis. Gaan aanlyn, byvoorbeeld, en om uit te vind die salarisse vir posisies soortgelyk aan wat jy kan nuttig wees aangebied. Terwyl die syfers jy soek nie heeltemal akkuraat kan wees, moet hulle dien as `n gids tot hoe `n tipiese werkgewer kan bied.

Wanneer `n werkgewer bepaal hoeveel om te betaal, sy faktore ook in enige voordele wat sy kan bied. Byvoorbeeld, as `n werkgewer bied `n aansienlike werknemer afslag, sy kan die koste deur nie die betaling van die werknemers aan die bopunt van die betaal skaal verreken. Dit kan eintlik uitwerk om voordeel die werkgewer se, aangesien baie mense versuim om voordeel te trek uit enige werknemer afslag wat dalk aangebied om hulle.

Werknemers wat in posisies sonder enige diskresionêre bevoegdheid in `n maatskappy word beskou as nie-vrygestel van die verskillende federale wette in plek, insluitende die betaling van oortyd wanneer meer as 40 uur per week gewerk word. Maar, as `n werkgewer bepaal dat `n werknemer is in `n bestuursposisie, kan die werkgewer betaal `n salaris en die werknemer sal vrygestel word van die wat betaal moet word vir oortyd wees.

Wanneer werkgewers bepaal lone, hulle neem ook in ag die staat hulle werk in sommige lande het minimum lone hoër as die federale minimum loon -. En die hoër loon voorrang.