Doelwitte in `n baan vind

Kry betaal is die belangrikste rede waarom mense gaan werk. Selfs mense wat lief is hul werk --- en kan tereg die werk te doen vir gratis --- wou nie binnegaan nie op pragtige dae, of dae hul gade het van die werk af, as hulle nie betaal. Begrip van hoeveel inkomste wat jy nodig het om jou basiese behoeftes te voorsien en wil is `n belangrike doelwit in jou werk jag. Dit stel `n drumpel sodat jy weet jou tyd te mors nie aansoek doen vir werk wat nie sal voldoen aan jou minimum loon standaarde.

Voltydse werk, en `n paar verligte deeltyds werkgewers, bied behalwe kontantbetalings aan hul werknemers voordele. Sommige van die mees algemene sluit gesondheid versekering, pensioen bydraes en betaalde tyd af. As jy werk oorweeg, lys die voordele wat jy oorweeg om deel-brekers wees. Dit help jou om jou doelwitte te verstaan ​​in terme van die tipe werk wat jy sal doen, en die vergoeding pakket wat jy sal benodig.

Daniel Pink ondersoek die wetenskap van menslike motivering en besluitneming. In sy boek "Drive," verslae hy dat werknemers gelukkigste in poste wat hulle oorweeg vervullende. Jou doelwitte en definisie vir "vervullende" werk sal verskil van ander. Sommige mense word gemotiveer deur `n hoë salaris, terwyl ander waarde wat `n maatskaplike bydrae. Baie vryskutters voel meer vervul deur persoonlike vryheid as deur die sekuriteit van `n gereelde werk. Maak persoonlike vervulling n objektiewe toe om `n werk kan jou help om die proses te vereenvoudig deur die veld na wat jy aansoek doen beperking.

In teenstelling met jou persoonlike doelwitte vir die vind van `n werk, is die doel van jou CV streng gedefinieer. Verder, terwyl jou persoonlike doelwitte te help jy werk geskik is vir jou te vind, die CV doelwit moet aangepas word wat geskik is vir die posisie te wees. Tradisioneel, moet jy die artikel "Doel" van jou CV naby die top spoor, net onder jou kontakbesonderhede kop. Die doel moet stel in een of twee sinne presies wat jy wil doen vir die maatskappy wat jy aansoek doen. Vir die beste resultate, moet dit nou ooreenstem met die posisie soos omskryf in die posbeskrywing. CV deskundige Kathy Fisher sê dat baie aansoekers slaan hierdie heeltemal, in plaas voorste hervat met `n lys van "toepaslike vaardighede." In plaas van die beskrywing van die werk wat jy wil, hierdie metode in plaas demonstreer hoe u die werk wat hulle aanbied sal doen.