Ice Breaker Spele vir personeelvergaderings

Met hierdie aktiwiteit, sal kollegas kry om persoonlike bande te bou met `n werknemer en kry om almal in die werkplek weet net so goed. Werkers afgestig in pare en `n normale gesprek oor hul lewens en agtergronde, sonder enige druk om meer as hulle wil openbaar. Sodra die gesprekke is verby, elke werknemer deel `n paar feite wat hy of sy geleer het oor die persoon ondervra.

Elke persoon bied drie feite oor sy of haar agtergrond, waarvan twee ware en waarvan een is `n versinsel. Sommige mense is huiwerig om persoonlike prestasies in normale conversation- Twee Waarhede te bring en `n leuen bied `n gemaklike manier vir werkers om hul stokperdjies en persoonlike ervarings te deel sonder dat daar `n natuurlike segue in gesprek.

Die konstruksie bemanning icebreaker is `n kort spanbou-aktiwiteit wat werknemers aanmoedig om te werk in tandem vir `n algemene oorsaak. Verdeel die groep in spanne, en gee elke dieselfde boks van junk- sluit enigiets wat jy wil, maar maak seker dat die items kan opgebou word tot `n struktuur. Spanne te werk om die hoogste vrystaande struktuur te bou binne `n tyd limit- oorweeg om `n werk-verwante bonus aan die span met die hoogste (en miskien die koelste-soek) struktuur.

Verdeel die vergadering in `n paar klein groepies, en bied hulle met `n hipotetiese situasie: hulle is gestrand op `n eiland en moet besluit oor die vyf items wat hulle wil die meeste wil hê. In die eerste plek elke groep kom met `n span lys van die items wat hulle wil, en dan elke span bied hul keuses vir die res van die groep. Hierdie ysbreker help werknemers te leer oor die waardes van hul kollegas in `n lae-druk manier en ook help om positiewe onderhandeling te verbeter.