Hoe om te toets vir Aanleg

Skryf veelkeusevrae wat toets-nemers n verskeidenheid van antwoorde bied. Byvoorbeeld, stel die navraag, "Wanneer die samestelling van produkte van `n boks of kit, lees jy die instruksies?" En bied die keuses, "A) Ja, ek lees elke stap voordat ek selfs begin werk," "B) Ek loer na prente en diagramme om te sien hoe die finale produk moet kyk, "" C) Ek sal kyk na die aanwysings as ek loop in `n probleem, "en" D) Ek gooi die rigtings weg met die boks en uit te vind hoe om die vergader produk myself. "

Opdrag gee die toets-moordenaar om al die vrae op die aanlegtoets te voltooi en `n tyd limiet vir die eksamen. `N gemiddeld van 30 sekondes per vraag is `n goeie reël. Verduidelik die belangrikheid van die keuse van die antwoord wat die beste by die persoon se eerste instink eerder as oor die ontleding van die vrae.

Sluit ten minste vyf vrae wat leerstyle aan te spreek. Vra oor die behoefte van die persoon se instruksies te hoor, lees rigtings, sien illustrasies van prosesse of take gedemonstreer deur `n ander persoon. Vas te stel of die vak verkies om alleen uit te vind dinge, of verkies om deel van `n span te wees of `n mentor.

Vra of die onderwerp bere getalle geestelik met gemak of vereis dat die gebruik van `n potlood of sakrekenaar om numeriese uitdrukkings op te los. Verskaf ten minste vyf reeks van ses of meer getalle met verskillende patrone en gee vier keuses vir die nommer wat moet volg. Patrone kan so eenvoudig wees as toe deur onewe getalle of so kompleks as die verdubbeling van die interval tussen elke getal in die reeks wees, maar seker wees die patroon kan in `n bedrag van tyd eweredig aan die hoeveelheid tyd wat jy toeken vir die toets word erken.

Navraag te doen oor praat vermoë in minstens drie vrae. Vra oor die persoon se vermoë om duidelike verbale aanwysings na iemand gee en komplekse idees uit te druk agtermekaar. Vas te stel of die persoon geniet die openbaar te praat, vermy dit of val iewers tussen die twee uiterstes.

Inhou een of twee vrae aan die kandidaat se vermoë om `n projek te visualiseer vanaf aanvang tot afhandeling en kommunikeer die proses om ander deur gebruik te maak diagramme en illustrasies te bepaal. Verskaf drie beelde van gedemonteerd veel vlakken met een of meer skadu kante en vra die onderwerp om die korrekte visuele voorstelling van die saamgestelde vorm kies om ruimtelike oriëntasie aanlegtoets.

Vraag neiging die toets-moordenaar se doelwit besluite te neem of om te vertrou op persoonlike gevoelens wanneer die maak van keuses. Vas te stel of die persoon kyk na die "groter prentjie" of die klein besonderhede is wanneer `n nuwe taak te voltooi. Vra of die kandidaat eerder `n idee persoon of `n praktiese werker wat voer die idees van ander sou wees.

Bepaal hoe goed die kandidaat werk met ander en onder toesig deur voor te stel werk situasies en vra vir reaksie die onderwerp se. Vrae kon vra wat die persoon sou doen indien hy / sy gehoor het twee medewerkers bespreking van `n probleem en het geweet `n oplossing, of hoe die onderwerp sou reageer op kritiek van `n beter vir veroorsaak kliënt ontevredenheid deur volgende prosedures wat die lewering van goedere vertraag.

Sluit die toets deur poseer `n ope vraag wat `n morele dilemma bied in die werkplek, soos die waarneming van `n werknemer neem maatskappy eiendom en versoek reaksie van die persoon se om die situasie en regverdiging vir reaksie van die individu se. Dit sal toets skryf aanleg en `n persoon se oortuigings te evalueer.