Hoe om te verbeter effektiewe interne kommunikasie in organisasies

Evalueer die kommunikasie style van die werknemers. Belangrike faktore sluit in geslag, ouderdom, ras, etnisiteit, werk styl, onderwys en godsdiens. Ouer personeel mag nodig wees om acclimatiseren by die werk vir `n organisasie wat deur mense in hul 20s.

Beskryf bestaande probleme, ondoeltreffendheid of hindernisse. Jy kan werknemers te vra om kommentaar individueel verskaf of `n klein komitee wat sal analiseer bestaande kommunikasie metodes. `N onafhanklike raadgewende firma kan dien as `n bykomende bron.

Bevorder buigsaam kommunikasie style wat confusion- een metode te verminder sal nie werk nie in alle situasies. Wanneer die hantering van ingenieurs en prokureurs oor `n kontrak terme, telefoon of e-pos kommunikasie kan werk ondoeltreffend in vergelyking met `n video-konferensie.

Ontwikkel `n intranet stelsel so personeellede vinnig inligting kan uitruil. Aangesien baie organisasies toegang tot persoonlike e-pos rekeninge of sosiale media webwerwe verbied, kan intranette skakel personeel in `n gemagtigde formaat wat tyd-effektief te maak.

Versterk kommunikasiestrategieë konsekwent, veral as personeellede dikwels verander. Plaas plakkate met kreatiewe kommunikasie slagspreuke in gebiede met `n hoë verkeer.