Voor & nadele van begrotingsbesnoeiings

Paar sake-eienaars geniet die maak van begrotingsbesnoeiings, veral wanneer dit beteken dat werknemers moet laat gaan. Maer tye kan moraal erodeer en dien as `n teken om `n paar wat die besigheid is in die moeilikheid. Maar wanneer jy klaar is korrek, begrotingsbesnoeiings kan `n besigheid voordeel en laat dit in `n sterker posisie om vorentoe te beweeg.

Die grootste voordeel van `n begroting te sny, is dat dit kan help om `n maatskappy uit te gaan uit van die besigheid heeltemal. Terwyl snitte is nie goed vir die moraal, moet dit nie verlore gaan op iemand wat daar werk wat die gevolge van die voorkoms van moeilike keuses kan nou `n meer katastrofiese uitkoms in die pad af wees. Kommunikeer beide die rasionaal vir die sny en `n duidelike plan vir hoe die maatskappy beplan om vorentoe te beweeg kan help verseker werknemers wat die toekoms steeds beklee belofte

Begroting sny dwing `n besigheid te moeilike keuses te maak. Deur dit te doen, is dit gedwing word om sy energie te fokus op die kern areas, iets wat nie `n aanvaarbare opbrengs op belegging kan produseer uitskakeling. Dit kan die omvang kruip dat klein besighede soms ervaar met groei, as hulle buite hul kernvaardighede beweeg om bykomende markaandeel soek stop. Vereis bestuurders om hul befondsing te verdedig en maak moeilike keuses oor wat om te prioritiseer kan hulle dwing om troeteldier projekte wat nie bydra tot die onderste lyn te laat vaar.

Die voor die hand liggende negatiewe van begrotingsbesnoeiings is die uitwerking daarvan op die moraal, veral as die proses is nie goed beplan word. A sake-eienaar wil dalk `n enkele groot layoff vermy en laat gaan kleiner groepe van werknemers in plaas, met die hoop vir `n ommekeer wat hom sal red van soveel verlagings, maar dat kan ook lei tot konstante vrees van diegene wat oor wat volgende kom bly. Werknemers voortdurend gevra oor bykomende laste met risiko minder hulpbronne brand uit te neem. Vries op salarisse en bevorderings kan werknemers verlaat sonder `n duidelike pad vorentoe in die maatskappy, wat hulle aanmoedig om elders te kyk.

Dit is baie maklik om die begroting sny in `n manier dat strategiese lyk maar het `n lang termyn nadele om jou besigheid wat verder gaan as die kort termyn kostebesparings maak. Om ontslae te raak van geskoolde werkers, byvoorbeeld, kan jy gaan sonder die nodige personeel te oprit weer eens die ekonomie verbeter. Verpletterend die begroting vir bemarking kan maak dit moeiliker om nuwe kliënte te vind, en die uitskakeling van opleiding kan laat jou werkers swak toegerus om te gaan met innovasies en tendense. Begrotingsbesnoeiings kan jy verlaat op `n nadeel as hulle jou besigheid effektief nie in staat om mee te ding in die mark te verlaat.