Voorstelle Box Riglyne

Jou werknemers is `n waardevolle hulpbron vir die maatskappy vir meer as net die daaglikse werk wat hulle doen. Hulle kan ook `n bron van innoverende idees wat die maatskappy geld kan bespaar, en help om die maatskappy vorentoe te beweeg nie. Werknemers het eerstehands ervaar met die interaksie dag-tot-dag tussen verskaffers en kliënte, en met `n behoorlike voorstel box program in plek is, kan jy saam bring wat jou werknemers weet in `n samehangende en doeltreffende plan.

`N Goeie voorstel box program gee werknemers opsies nie net ten opsigte van hoe hulle idees kan dien, maar wat inligting wat hulle bereid is om te gee. In sommige gevalle `n werknemer het `n goeie idee, maar sal eerder bly anoniem. Ander kere werknemers wil die krediet vir hul goeie idees en wil hul naam sluit met hul idee. Aanvaar alle voorstelle ongeag hoe hulle geakkrediteer is, maar maak `n aantekening van die werknemers wat wil krediet vir hul idees en maak seker hulle die krediet te gee as gevolg as jy hulle voorstel gebruik. Opgestel verskeie drop-off gebiede vir voorstelle sodat werknemers nie voel geïntimideer deur `n sentrale voorstel boks. As jy `n voorstel boks voorlegging vorm op die maatskappy se intranet site kan skep, kan dit makliker vir besige mense om hul voorstelle te maak. Laat mense weet dat enige vorm van voorstel is aanvaar en dit sluit die erkenning van `n waardevolle werknemer, voorstelle oor hoe om `n maatskappy se beleid of proses, en voorstelle oor hoe om die verhouding tussen die maatskappy en werknemers te verbeter.

Een van die maniere om die gebruik van `n voorstel boks te bevorder deur werknemers is om belonings vir voorstelle wat lei tot `n positiewe aanwins vir die maatskappy, of beloning voorstelle wat help om die kwaliteit van lewe in die maatskappy te verbeter bied. Sodra werknemers voel gevestigde in die voorstel program deur `n geskets belonings stelsel, dan sal hulle begin om hul idees meer gereeld by te voeg. Geskenke aan werknemers kan wissel van `n finansiële beloning of `n betaalde half-dag af van die werk. Wanneer daar is iets in dit vir die werknemers, dan is hulle meer geneig om deel te neem.

As voorstel bokse gaan weke sonder om oop, en voorstelle nooit gaan erken, sal werknemers ophou met behulp van die voorstel program. Werknemer insette kan van kritieke belang om die voortgesette sukses van `n maatskappy te wees, so seker wees dat die bestuur elke week deelneem aan die voorstel program deur die lees van voorstelle en die aankondiging van belonings vir die beste idees gegee.