totsitlyred.com

Wat beskou word as Onmiddellike familie vir Begrafnis weg?

Begrafnis verlof, ook bekend as beroof verlof, is `n voordeel tipies beskikbaar vir openbare werknemers. Dit is ook al hoe meer standaard vir private maatskappye om hierdie voordeel te bied. Trouens, `n artikel deur Portland, Oregon prokureur Don Stait opgemerk dat, effektiewe Januarie 2014, Oregon was die eerste staat om sekere organisasies private sektor nodig om beroof verlof gee. Terwyl werkgewer beleid wissel op wat beskou word as "onmiddellike familie," sekere familielede gewoonlik ingesluit.

Federal Policy - Konvensionele Verhoudings

  • Die Amerikaanse Kantoor van Personnel Management bied `n deeglike oorsig van familielede wat onder begrafnis verlof beleid die federale regering se. Spesifieke verhoudings opgemerk sluit jou gade, ouers van `n eggenoot, broers en susters en hul gades, ouers en gades van `n ouer, seuns en dogters en hul gades, en grootouers of kleinkinders en hul gades. Federale beleid definieer ook hierdie verhoudings meer deeglik deur en let op dat "biologiese", "aangenome", "stap" en "bevorder" verhoudings toe te pas.

Bykomende Federal Verhoudings Definisies

  • Die Kantoor van Personnel Management webwerf merk ook op dat die federale beleid respekteer binnelandse vennoot of dieselfde geslag verhoudings. So, kry jy begrafnis verlof vir `n plaaslike vennoot of dieselfde geslag gade as jy sou in `n man en vrou verhouding. Daarom, huishoudelike vennootskap verhoudings beteken dat die ander familielede gedek toepassing op uitgebreide familie van jou lewensmaat of dieselfde geslag gade. Federale beleid sluit `n bykomende nota dat enige "bloed" verhouding of verwantskap gelykstaande aan die bekende familie bande beteken jy die voordeel.

Langtermyn Laat



  • A Januarie 2012 FindLaw artikel opgemerk dat die bedrag van verlof deur die staat regulasies om die publiek en private werknemers toegestaan ​​wissel gewoonlik deur verhouding. Alhoewel sommige lande het probeer, insluitend Kalifornië, die meeste nie mandate vir private werkgewer blare het. Beroof beleid tipies gee drie tot vyf dae verlof vir nader verhoudings. Hierdie sluit gewoonlik die dood van `n ouer, eggenoot of huishoudelike vennoot, broer of suster, kind, grootouer of kleinkind. Organisasies ook soms hierdie bedrag van verlof toe te staan ​​vir enige permanente inwoner van u huishouding, ongeag van die verhouding.

Enkel-Day Laat

  • Werkgewer beleid vir minder direkte verhoudings kan net een dag van verlof gee. Hoewel elke werkgewer erken verskillende verhoudings, kan jy op `n dag af te kry om die begrafnis van `n brother- of suster-in-law, tante of oom, grootouer of kleinkind of grootouer gade se bywoon. Niggies en neefs asook neefs word dikwels bedek om verlof tot een dag met private werkgewers. Werkgewers soms sluit binnelandse vennote wanneer die verhouding nie gewettig, sowel as ex-gades en dié lede indirekte familie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante