Werkplek Trivia Games

Werknemer opleiding kan saai en stresvolle kry. Werkgewers oorstroom nuwe huur met `n ton van inligting en verwag dat hulle die meerderheid van dit te behou. Maar gamifying die onboarding proses met `n paar werk-spesifieke trivia kon dit meer aantreklik en meer effektief te maak. `N Studie deur die Universiteit van Colorado in Denver het bevind dat Gamification verbeter die leer retensiekoers met 9 persent. Dit kan ook vaardigheid-gebaseerde kennis `n werknemer se verbeter deur 14 persent. Oorweeg die toevoeging van `n trivia gebaseer toets oor beleid en prosedures van jou maatskappy se aan die einde van elke opleiding deel. Jy kan `n trivia spel as `n aanslag vaardighede voor gebruik om opleiding om `n beter begrip van watter gebiede van opleiding te fokus op kry.

Trivia vrae op grond van jou produk lyn kan help lewend produk kennis vir `n sales force of kliëntediens span. In plaas daarvan om te vra personeel te porie oor katalogusse, gamify die proses en bied jou werknemers `n reeks van meervoudige keuse vrae wat gebaseer is op spesifikasies elke produk se. Selfs as `n mede is nie vertroud met `n sekere produk, jy innemende haar gedagtes op `n ander vlak. Sy aktiewe deelname in die leerproses. Trouens, die Universiteit van Colorado studie het bevind dat die vlak van feitelike kennis was 11 persent hoër as werknemers te leer deur middel van Gamification. Jy kan ook dit neem `n stap verder deur die trivia vrae oor die voordele van jou produkte, wat kan help om `n sales force verbeter sukses persentasie baseer.

Vir B2B besighede, kry `n koop-span vertroud is met `n kliëntebasis kan soms uitdagend. Bind `n nuwe verkoopsman met `n gesoute pro saamwerk om trivia vrae oor kliënte beantwoord in hul opgedra grondgebied. As `n ekstra bonus, jy help om jou span lede te kry om mekaar in `n prettige en interaktiewe manier te leer ken. Jy kan ook trivia gebruik om die kennis van `n verkope span op vooruitsigte te verbeter. Gee hulle `n reeks van trivia vrae oor `n sekere kliënt voor `n verkope oproep om hulle opgewonde oor die komende vergadering kry.

Nog `n potensiële manier om trivia en Gamification gebruik is vir spanbou-doeleindes. Stel `n kroeg trivia-tipe spel vir jou werknemers oor kliënte, produkte, dienste of beleid. Dan breek hulle in groepe en laat hulle saam te werk om die trivia vrae te beantwoord. Aan die ander kant, kan jy jou span vra om in te vul `n paar persoonlike vrae oor hulself en skep `n trivia spel wat gebaseer is op hul antwoorde. Dit is `n interaktiewe manier vir mense om te leer mekaar beter leer ken.

Werkgewers weet nie altyd die doeltreffendheid van hul opleidingsprogramme op `n werknemer-vir-werknemer basis. Wanneer digitalisering werkplek trivia speletjies, jy het eerstehandse kennis van enige leer gapings vir personeel. Axonify, `n sagteware ontwikkelaar, bou opleiding modules vir besighede wat analytics op watter werknemers weet, verskaf en dan bind dit terug na `n uitkoms, soos verkope en kliëntediens. Met hierdie kennis, weet jy waar jy nodig het om jou toekoms opleiding pogings om hierdie gapings te oorbrug fokus.