Vertel `n nuwe werkgewer Jy is swanger

Jy # x2019-vyf die werksonderhoud proses voltooi en het gereeld in jou nuwe posisie binne jou maatskappy. Jou verhouding met jou nuwe werkgewer is die ontwikkeling, maar daar # x2019-s `n belangrike kwessie nog wat jy hoef te openbaar - jou swangerskap. Hierdie situasie het voorgekom by vroue in diens in alle professionele vlakke. Hoewel dit `n intimiderende taak kan wees, sê `n nuwe werkgewer jou # x2019-re swanger doesn # x2019-t het `n nagmerrie scenario wees.

Doen navorsing oor jou regte. Lees jou handboek om jou nuwe werkgewer # x2019-s beleid en regulasies ten opsigte van swangerskap bekendmaking en ander spesiale oorwegings ontdek. Byvoorbeeld, sommige maatskappye bied flex time vir die voltooiing van kraam aanstellings. Die Wet Familie en Mediese Verlof mag aansoek doen as jou nuwe werkgewer het meer as 50 werknemers. Onthou dat jy # x2019-re nie die enigste vrou wat moes haar swangerskap te openbaar om `n nuwe werkgewer.
Verwag dat die reaksie. Hou jou oë oop om te meet hoe swanger werknemers word ook gereeld in jou nuwe maatskappy behandel. Praat met ander vroue in jou nuwe maatskappy om `n volledige prentjie van hul swangerskap bekendmaking ervarings te kry. Alhoewel jy shouldn # x2019-t voel skaam deur jou swangerskap, dit # x2019-s belangrik om voor te berei vir minder as entoesiastiese reaksie. Prestasiedoelwitte en projek deadlines kon maak jou meerderes lyk koud om jou situasie.
Kontak die behoorlike personeel of departement. Maak seker dat jy die ketting-van-opdrag volg wanneer daar met `n nuwe werkgewer. Byvoorbeeld, sommige maatskappye het Human Resources departemente wat moet in kennis gestel word van kwessies voor bekendmaking aan direkte toesighouers. Verwys na jou maatskappy # x2019-s beleid boek vir leiding. Kontak te maak met die toepaslike individuele sal ook afgekap op werkplek skinder en verwante verwarring.

Vra vir `n private vergadering. Kies `n gemaklike datum waarop # x2019-t konflik te veel met jou gereelde werkskedule kom nie. Hou belangrike sperdatums en jou swangerskap toestand in gedagte wanneer die keuse van `n datum. Byvoorbeeld, oorweeg die bekendmaking van jou swangerskap nadat jy # x2019-vyf jou eerste trimester voltooi, aangesien die risiko van `n miskraam veel minder sal wees. Skeduleer die vergadering agter geslote deure te verseker ander sondaars # x2019-t betrokke was by jou persoonlike inligting. Maak `n lys van bekommernisse en enige voorlopige swangerskap planne.

Openbaar net wat jy gemaklik voel. Stel jou nuwe werkgewer wat jy # x2019-re swanger met `n mengsel van geluk en professionaliteit. Alhoewel jy nie # x2019-t het om klip-faced wees, vermy die maak van beloftes oor wanneer jy # x2019-sal terugkeer na werk, of oor die hoeveelheid werk wat jy kan terwyl voltooi op kraamverlof. Terwyl sommige swangerskap toestande soos uiterste oggendnaarheid aangespreek moet word, is dit # x2019-s nie nodig om `n kopie van jou ultraklank foto`s aan te bied aan jou nuwe werkgewer. Laat jou werkgewer weet jou vervaldatum, so planne gemaak kan word om jou werk te dek.

Wenke waarskuwings

Oorweeg kontak hoër owerhede as jou nuwe werkgewer anders behandel jy na jou swangerskap bekendmaking.

Nooit voel skaam vir jou swangerskap. Fokus jou energie in die voltooiing van jou werk op `n doeltreffende wyse.

Foto Credit foto deur Jenny Rollo

Deel op sosiale netwerke:

Verwante