Tipes Spanbou Intervensie

Geen span is "gebore" ten volle effektiewerente dit ontwikkel met verloop van tyd met lief en leed, suksesse en mislukkings. Effektiewe spanwerk is noodsaaklik om projek, departement en organisatoriese sukses. Dit verg harde werk, deursettingsvermoë en `n toegewyde span leier. Hall bofbal of Fame kruik Nolan Ryan het gesê: "My werk is om my span `n kans om te wen." Dit is ook die taak van `n toegewyde span leier. Maar soms, toegewyde leiers te help aanspreek spandinamika nodig.

In sy boek "The Vyf Wanordes van `n span," bestuurskonsultant Patrick Lencioni identifiseer verskeie "natuurlike slaggate" wat kan verhoed dat `n span uit om effektief. Hierdie slaggate sluit in `n gebrek aan vertroue tussen span lede het vernietigende eerder as konstruktiewe konflik-gebrek aan verbintenis tot die team- gebrek aan aanspreeklikheid-die bereidwilligheid van spanlede om verantwoordelikheid vir hul Gedrag- en die mislukking van die span om resultate te lewer nie. Spanbou ingrypings kan help spanne te vermy of te herstel van hierdie slaggate. Die tipe intervensie gebruik hang af van samestelling en geskiedenis van die span se, saam met die aard en die erns van die probleem. Vir `n intervensie om doeltreffend te wees, moet daar deurlopende opvolg om te neem die lesse wat geleer is om daaglikse werk die span se.

Soms is `n span het probleme omdat sy lede nie die basiese kennis of vaardighede wat hulle nodig het om saam te werk nie. Vaardigheid gebou ingrypings gee lede die geleentheid om te leer en te beoefen span vaardighede, soos wat lei `n span vergadering, bereik groep konsensus, die verbetering van span kommunikasie, konstruktief gee en ontvang terugvoer, die oplossing van konflikte, effektief te luister en deel van inligting. Hierdie ingrypings word as `n kursus waarin alle lede deelneem en waartydens hulle ontwikkel aksieplanne vir die beoefening van die nodige vaardighede.

Probleemoplossing ingrypings is die mees doeltreffende met `n span wat `n spesifieke projek probleem of hindernis moet spanwerk dat vordering blokkeer. In hierdie intervensies, al die spanlede te voldoen aan `n off-site plek met `n buite fasiliteerder en sonder die afleiding van die daaglikse werk. werk die fasiliteerder is om te help om die span te verken en te verstaan ​​die probleem om `n oplossing te vind. Probleemoplossing retraites is die mees algemene vorm van spanbou ingryping omdat die aktiwiteit onmiddellik toegepas word om daaglikse werk die span se.

-Persoonlikheid gebaseerde intervensies fokus in die verbetering van interpersoonlike vaardighede onder die spanlede. Lede neem persoonlikheid of psigometriese toetse soos die Myers-Briggs Tipe persoonlikheid, insigte spandinamika, Enneagram of DISC aanslae. Die resultate word aan elke lid van die span en, in sommige gevalle, die hele span om te help lede verstaan ​​en waardeer hul eie en persoonlikhede hul spanmaats en interpersoonlike style. Die ideaal is hierdie begrip lei tot beter kommunikasie en verbeterde doeltreffendheid span.

In aktiwiteitsgebaseerde ingrypings, spanlede deel te neem in die fisiese uitdagings, soos die speel van speletjies, kano of stap. Die ingrypings fokus op spanwerk, probleemoplossing, vertroue en risiko`s. Die aktiwiteit spreek spesifieke probleme in die gesig staar `n span met die doel dat die sukses behaal deur saam te werk in die aktiwiteit sal oordra na die span se werk.