Wat is die Werknemer Assistance Program?

Volgens die Amerikaanse Kantoor van Personnel Management, alle federale agentskappe bied hul werknemers Werknemer Assistance Program dienste. Baie werkgewers private sektor bied ook hul werknemers toegang tot EAPs. Onafhanklike eksterne agentskappe verskaf OBP dienste.

`N werkgewer gefinansier voordeel wat deur die meeste Amerikaanse werkgewers, `n OBP is `n vrywillige berading program oor die algemeen beskikbaar vir voltydse werknemers teen geen koste. Bestuurders, toesighouers en familielede kan ook beveel aan dat jy OBP ondersteuning ontvang as jy misbruik middels soos alkohol, dwelms of dwelms voorskrif. Werknemers in die program kan voortgaan om te werk en hul volle salaris ontvang. As gevolg van voortdurende behoeftes van individue, deelnemende organisasies bied `n rond-die-klok OBP krisis telefoonlyn. Alle dienste word aangebied deur opgeleide onafhanklike eksterne verskaffers. Sleutel organisatoriese voordele van EAP is verhoogde produktiwiteit werknemer, minder werkverwante beserings of ongelukke en `n algehele toename van opbrengs op belegging.

OBP is oor die algemeen geleë op die terrein by die besigheid of agentskap. EAP beraders verskaf hulp vir produktiwiteit werk kwessies soos huweliksprobleme en familie probleme, stres en hantering van werkplek geweld of trauma. Hulle het ook baie met sielkundige versteurings, dobbel verslawing, dwelmmisbruik en finansiële probleme. Om werknemers deal met groot byeenkomste soos maatskappy samesmeltings, verkrygings en grootskaalse afleggings help, kan werkgewers EAP beraders vra om voorsiening te maak middagete-en-leer sessies op die soort dienste wat hulle bied. Die doel is om werknemers aan te moedig om leiding te soek indien hulle probleme het as gevolg van hierdie groot maatskappy gebeure.

EAP beraders moet `n private, veilige en skoon vergadering omgewing te voorsien en laat kliënte hul sorg te beheer. Ontmoet sessies moet fokus op die lewering van doeltreffende en doelmatige dienste met kliënte totdat hul toestand verbeter. Beraders is opgelei professionele mense wat kliënte met respek en waardigheid behandel.

Kwessies wat met `n EAP berader bespreek tydens private een-tot-een vergaderings word vertroulik gehou word. Ongeag van jou rang of vlak by die organisasie waar u werksaam is, sal jou bestuurder of toesighouer nie sien jou OBP rekord of selfs weet dat jy gesoek berading, tensy jy skriftelik versoek dat hulle bewus is van die situasie gemaak. Jy kan nie gedwing word om `n vrystelling van inligting te onderteken. Rekords wat nodig is om afsonderlik in stand gehou word van ander gesondheid en versekering kliënt lêers.

EAP beraders het dikwels ondervinding as menslike hulpbronbestuur praktisyns, gelisensieer sielkundiges, dwelms en alkohol terapeut of maatskaplike werkers. Volgens die Werknemerbystandsprogramme Professionals Association, die meeste beraders het ondervinding in die gedrags- gesondheidswetenskappe veld. Hulle moet ook verstaan ​​OBP kerntegnologie wat konsultasie, vertroulikheid, probleem identifisering en assessering, konstruktiewe konfrontasie, motiveer kliënte, geval monitering en die impak van hulp werknemer op die organisasies wat jy verskaf dienste vir sluit. Baie OBP verskaffers in diens net beraders wat gesertifiseer is deur die EAPA.