Job Description vir `n klerewinkel Werknemer

A klerewinkel werknemer hou kleinhandel gebiede ten einde. Dit sluit in afstof, stofsuig, hang en vou items netjies, en die behoud van die kleedkamers duidelik van klere en skoon. A klerewinkel werknemer is ook verantwoordelik vir kliëntediens. Die werknemer help kliënte in die vind van items, die samestelling uitrustings, die plasing van items in `n paskamer en vrae te beantwoord. Wanneer die kliënt gereed is om items te koop, die klerewinkel werknemers ring hulle op.

Klerewinkel posisies is oor die algemeen intreevlak. Toesighouers gewoonlik kyk vir werkers wat hoërskool voltooi of `n GED, of is tans ingeskryf is in die hoërskool. Geen geskiedenis is tipies vereis. Werkgewers kyk vir werknemers klerewinkel vriendelike wees, het `n skoon en professionele voorkoms, stiptelik te wees, kliënt-georiënteerde, en het basiese wiskunde vaardighede om geld te tel en maak verandering.

Klerewinkels is oor die algemeen warm en / of lugverkoelde. Werknemers is op hul voete vir die meerderheid van hul skof, hetsy staande of loop en help kliënte.

werknemers klerewinkel kan `n wye verskeidenheid van ure te werk. Baie werk aande, naweke, openbare vakansiedae en die af en toe oornag verskuiwing vir Swart Vrydag winkel of inventaris. Vakansie tyd kan gedurende besige winkelsentrum keer, veral tussen Thanksgiving en New Years beperk. Werknemers kan dikwels buigsame skedules en ure het, wat die posisie ideaal vir individue op soek na deeltydse werk of probeer om te werk om `n skool of kind sorg skedule.

Volgens die Buro van die Labor Statistics (BLS), Mei 2008 klerewinkel werknemers gemiddeld verdien $ 8,94 per uur. Die laagste 10 persent verdien minder as $ 7,37 per uur terwyl die hoogste 10 persent verdien meer as $ 19,14 per uur.

Bevordering geleenthede vir `n klerewinkel werknemer wissel op grond van die winkel. In kleiner ondernemings, bevordering is beperk omdat tipies die eienaar doen die meeste van die bestuurswerk en die begrotings vir die uitvoer van die winkel is kleiner. In groter kleinhandelondernemings, kan `n paar werknemers bevorder tot assistent bestuurder en van daar af, leerlingbestuurders en bestuurders. Groot kleinhandel besighede egter geneig om die kollege gegradueerdes verkies vir hul bestuurspanne. Maar gemotiveerde en bekwame werknemers sonder `n kollege-graad kan soms werk hul pad teen die leer of voorskot in `n administratiewe of toesighoudende posisie binne die winkel.

Werksgeleenthede vir werknemers klerewinkel verwag om goed te wees. Klerewinkels het oor die algemeen `n hoë omset van personeel op `n jaarlikse basis, en as gevolg van hierdie, die veld het gewoonlik openinge.

Geleenthede vir deeltydse, intreevlak-, minimum loon werk is tipies in oorvloed, en die vraag is sterker tydens piek verkoop tydperke, soos die einde van die jaar vakansieseisoen tussen Thanksgiving en New Years.