Hoe om `n Suksesvolle Bank Tak Begin

Om `n suksesvolle bank tak wat jy hoef te hê jou hele span wat betrokke is en saam te werk die tak suksesvol te maak hardloop. Almal moet behoorlik opgelei in hul posisie. Daar moet meganismes in plek wat help om die bank te genereer besigheid en `n verhouding met die huidige kliënte in stand te hou. A tak bestuurder moet betrokke raak by die gemeenskap te wees en noem huidige kliënte van tyd tot tyd om hulle te bedank vir hul besigheid.

Veel moeite gaan in die bestuur van `n tak bank.

Stap 1

Het `n span vergadering. As `n takbestuurder skeduleer `n span vergadering, in die oggend, voor die bank oop vir besigheid. Bespreek die plan van aksie, sodat elke werknemer weet wat daagliks verwag. Sommige van die onderwerpe wat gedek moet kliëntediens, besigheid geslag en beleide en prosedures wees. Werknemers moet weet wat hul daaglikse verkope doelwitte is vir elke aangebied deur die bank produk.

stap 2

Skedule opleidingsessies vir werknemers. Opleidingsessies help werknemers beter te verstaan die beleid en prosedures van die bank. werknemers bank kan help om verliese as hulle weet hoe om `n slegte tjek korrek te identifiseer en kan sien of iemand `n bedrieglike identifikasie. Werknemers moet in staat wees om te sê as geld is `n ware of valse. Sommige opleidingsessies kan ontwerp word om werknemers te help verkoop meer produkte en dienste. A opleidingsessie kan ook beklemtoon die belangrikheid van spanwerk en om vinnige.

stap 3

Demonstreer om al die bank werknemers `n voorbeeld van goeie kliëntediens. Wys werknemers hoe om kliënte te groet met `n glimlag. Uit te druk hoe belangrik dit is, soort, vriendelik en innemend. Baie kliënte bly met `n bank as gevolg van die kliënt diens wat voorsien word. Maak seker dat al die behoeftes `n kliënt se voldoen voordat hulle die teller stasie of lessenaar `n werknemer se verlof.

stap 4

Leer werknemers hoe om te verkoop te steek. Banktellers en verkope geassosieerdes moet verkoop produkte en dienste te steek. Een keer `n bank kliënt is gediens vra as daar enigiets anders wat gedoen kan word. As hulle sê nee, bring `n nuwe produk of diens die bank bied. werknemers bank moet in staat wees om `n kliënte se behoeftes op grond van hul optrede en woorde herken. As `n bank kliënt kla oor oortrokke koste of nie-voldoende fooie, kan `n bank werknemer hulle oortrokke beskerming, wat is `n lyn van krediet aan te bied. Sommige kliënte sal noem hulle gou uittredende. Dit is `n geleentheid om te sien of hulle wil om te rol oor hul aftree-rekening. As `n bank werknemer het `n seun of dogter gaan na die kollege, vra of hulle `n lening nodig het vir onderrig.

stap 5

Gaan uit op die omgewing. As gevolg van die mededingende aard van die bankwese, kan `n bankbestuurder nie meer wag vir besigheid om te loop deur die deur. Sy moet uitkom en netwerk met die Kamer van Koophandel, Rotary Klubs en woon sosiale geleenthede.

stap 6

Verskaf motivering en aanmoediging om die personeel. A bankbestuurder moet in staat wees om `n personeel te motiveer met aansporings en bonusse. Dit is `n goeie idee om werknemers te vra wat motiveer hulle dan ontwerp kompetisies en wedstryde wat gebaseer is op hul antwoorde.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante