Hoe om Potensiële Raadslede deur Uitnodiging Brief Lok

Korporasies is verplig om `n raad van direkteure het. Lede van die raad hersien die prestasie van die uitvoerende hoof en strategiese besluite en begrotings goed te keur. Belowende kandidate vir die raad is tipies verken deur die korporasie en gevra om aansoek te doen vir `n opening posisie. `N Brief van `n uitnodiging inisieer die proses deur die verskaffing van relevante feite oor die maatskappy en waarom die kandidaat kan `n goeie raadslid maak.

Om die beste moontlike kandidate vir `n bord posisie te lok, moet `n brief van uitnodiging raak oor wat maak jou korporasie veral `n beroep aan te sluit. Aanlyn sertifisering maatskappy Brainmeasures dui die verskaffing van `n kort opsomming van jou besigheid, soos "Ons bring kreatiewe e-handel oplossings vir klein besighede." Voeg verdere besonderhede oor `n mededingende voordeel wat jy oor mededinger korporasies hou, wat jou korporasie `n leier maak in sy bedryf, wat jy gedoen het om jou markaandeel te laat groei, en hoe jy verwag om finansiële groei in die toekoms in stand te hou.

A potensiële kandidaat sou baie verantwoordelikhede te hanteer, of talle ander aanbiedings het deur maatskappye vra haar om hulle raad te sluit. Laat vooruitsigte weet wat van hulle verwag sou word in jou uitnodiging brief. Staat wanneer die raad vergader, soos die eerste Dinsdag van die maand en op spesiale geleenthede as nuwe omstandighede ontstaan. Spesifiseer of die raadslid sou hê om `n komitee aan te sluit. As dit so is, detail op `n aparte vel die pligte van die onderskeie komitees. Jian, `n sake-sagteware maatskappy, wys `n artikel in sy uitnodiging brief vir deelname vereistes sowel as `n bepaling dat raadslede maak `n "tasbare, meetbare en winsgewende bydrae."

`N Voornemende raad kandidaat sal wil weet hoe hy is gekies om in aanmerking en hoe goed hy is gekwalifiseerde in jou oë. Hier kan `n bietjie vleitaal `n lang pad om te gaan. Byvoorbeeld, kan jy sê in jou uitnodiging brief wat sy naam vorendag gekom deur `n betroubare bron, en dat jy glo hy het die eienskappe wat jy soek. Volgende, lys spesifieke eienskappe wat hy het wat veral sal word gewaardeer as `n raadslid. Byvoorbeeld, kan jy sê: "Ons is op soek na raadslede met persoonlike integriteit en `n" groot prentjie "vooruitsigte. Jou professionele werk rekord dui daarop dat jy hierdie eienskappe en sou `n aanwins vir ons organisasie wees."

Nie elke uitnodiging om `n raad te sluit sal sluit vergoeding besonderhede. Maar as wooing `n gewenste kandidaat is van besondere belang vir jou maatskappy, wil jy dalk om `n aantreklike vergoeding pakket aan te bied en noem dié syfers in die brief. Jian suggereer insluitend voorraad opsie planne, en enige voorbehoude oor hoe opsies in die geval van verkrygings en openbare aanbiedinge sal hanteer. Hierdie voordele moet nie aan die voorpunt van die bespreking. Inteendeel, hulle moet gaan lê in die konteks van dit wat jy hoop die kandidaat sal bring aan die firma, soos goeie oordeel, `n vars inspuiting van idees en sterk leierskap.