Die Voordele & Nadele van die skeiding tussen eienaarskap en beheer in die moderne korporasie

Met die struktuur van die moderne korporasie, die eienaarskap van die maatskappy en die beheer versprei onder die aandeelhouers. Die struktuur van die besigheid kan `n paar voordele te voorsien aan die maatskappy algehele, maar dit kan ook `n paar ekstra laste langs die pad te skep. Voor die keuse om te inkorporeer, dit help om beide kante van die saak verstaan.

Een van die voordele van die moderne korporasie is dat dit gebruik `n demokratiese besluitnemingsproses oor belangrike kwessies. Wanneer die aandele van `n korporasie verdeel, elke deel van gewone aandele dra gewoonlik daarmee een stem. Die aandeelhouers die geleentheid kry om te stem oor sake vir die maatskappy. In plaas daarvan om `n persoon wat in beheer is van die maak van al die belangrike besluite te neem, kan die groep besluit wat is die mees geskikte.

Nog `n voordeel van die skeiding van die beheer en die eienaarskap van die maatskappy is dat die bestuurders en die boonste vlak bestuurders van die maatskappy is nie noodwendig dié wat die meerderheid van die maatskappy besit. Dit skei diegene wat die dag-tot-dag operasionele besluite te neem vir die maatskappy van diegene wat eie voorraad. Dit beteken dat die bestuurders en Hoof Uitvoerende Beampte, of CEO, kan besluite te neem gebaseer op die belang van die maatskappy en nie hulself.

Een van die potensiële probleme van die gebruik van hierdie metode is dat dit bemoeilik om besluite te neem en kragte hulle om langer neem as wat hulle behoort. Byvoorbeeld, as die aandeelhouers is nie gelukkig met die raad van direkteure, hulle kan nuwe raadslede te verkies. Maar dit neem tyd om inligting te versprei aan al die aandeelhouers en het dan `n stem vir die raadslede. In vergelyking kan ander sake-entiteite besluite baie vinniger te maak.

Skeiding van die eienaarskap en beheer van die maatskappy kan voordelig in gevalle wees, maar dit kan ook lei tot `n verbinding tussen die twee partye. Die beleggers in die maatskappy kan nie verstaan ​​wat regtig aangaan binne die maatskappy. Afwisselend, kan die werknemers van die maatskappy nie verstaan ​​presies wat die beleggers dink oor belangrike sake. Dit kan lei tot kommunikasie probleme en aannames.