Nadeel van ongeskoolde arbeid

Verhuring van ongeskoolde arbeiders - diegene met beperkte opleiding en onderwys - kan aanvanklik red jou besigheid geld in die vorm van `n laer begin lone. Maar die verhuring van ongeskoolde werkers, veral vir geskoolde poste, kan nadele wat verband hou met produksie, langslewendheid en algehele prestasie van die maatskappy het.

Ongeskoolde arbeiders kan `n gebrek aan basiese vaardighede wat nodig is vir bevredigende werkplek prestasie. Dit beteken iemand in jou organisasie moet hulle op te lei, hou toesig oor hulle nou of verskaf `n uitgebreide on-the-job training te werk verseker word uitgevoer soos.

Helpende `n ongeskoolde werker te word beter gekwalifiseer het vir sy rol kan `n belegging in buite opleiding of opvoedkundige programme, wat `n bykomende koste kan wees vereis. Byvoorbeeld, stuur `n ongeskoolde medewerker aan `n professionele ontwikkelingsprogram of die betaling van klasgelde vir voortgesette onderwys kan duurder wees, ten minste aanvanklik, as die huur van `n geskoolde professionele in die eerste plek.

Werkers wat nie vaardig in die bedryf spesifieke tipes van toerusting of masjinerie in jou organisasie kan `n duur veiligheidsrisiko te bied. Ongelukke wat veroorsaak word deur ongeskoolde werkers kan potensieel lei tot regseise of boetes of strawwe van gesondheid en veiligheid reguleerders. Dit kan vertaal na verlore geld en `n verhoogde versekering pryse.

Arbeiders met beperkte vaardighede is waarskynlik minder produktief as werkers met spesifieke vaardighede en ondervinding te wees. Hulle kan die kennis of vermoë nie hoogs produktiewe, of hulle kan nie voel die behoefte om uit te voer as basiese werk vereistes te danke aan hul laer posisie op die meeste betaal skale. Hierdie omstandighede kan kos jou maatskappy geld in terme van `n laer opbrengs, missed deadlines, stadig om vervulling of stadige baan voltooiing.

Werkers wat in die ongeskoolde kategorie val kan laer grade van opleiding en ondervinding as hul vaardige eweknieë. Dit kan beteken dat hulle swak interpersoonlike kommunikasievaardighede, wat `n negatiewe impak op kliëntediens of kommunikasie binne-maatskappy kan hê. Ongeskoolde werkers kan potensieel beskadig jou maatskappy se reputasie as gevolg van hul swak kommunikasievaardighede.

Ongeskoolde werkers is tipies minder betaal as geskoolde professionele en mag dit moeilik vind om te maak eindig ontmoet. Hulle kan net bly met jou maatskappy vir `n kort periode van tyd voordat op soek na `n hoër-betalende posisie of verlaat om hul eie onderwys of opleiding voort te sit om te kwalifiseer vir werksgeleenthede hoër-loon. Hoë omset in `n besigheid kan verlaag moraal en koste verbonde aan werwing te verhoog, onderhoudvoering, die huur en die opleiding van plaasvervangers.