Vraag en aanbod Lone

Sommige mense verdien `n minimum loon, terwyl ander maak meer as ses syfers. Die verskille in vergoeding is oor die algemeen as gevolg van plek, onderwys, jare se ondervinding en die tipe van werk `n individu nie vir `n lewe. `N Meer algemene konsep is op die spel, maar genoem vraag en aanbod, wat die hoofoorsaak van skommeling in lone kan verduidelik.

Die meeste mense is vertroud met die konsep van vraag en aanbod, maar jy kan nie besef dat dit nie net van toepassing op goedere en dienste, maar ook vir die mense wat hulle produseer. In die algemeen arbeidsmag, aanbod verwys na die beskikbaarheid van werkers gekwalifiseer om `n sekere taak of werk verrig. Net so, die konsep van vraag verwys na die behoefte of begeerte vir werkers met `n spesifieke vaardigheid stel. In `n perfekte werksmag, sal die aanbod van werkers altyd ooreen met die vraag.

`N kollege onderwys het al hoe belangriker geword vir vooraf in die Amerikaanse arbeidsmag. As gevolg hiervan, die meeste mense weet dat daar `n positiewe korrelasie tussen die vlak van onderwys wat jy het en die bedrag geld wat jy maak. Byvoorbeeld, die meeste dokters maak ten minste `n lae ses-syfer-inkomste, wat nie net die jaar van onderwys nodig weerspieël `n dokter te word nie, maar ook die hoë graad van vaardigheid vereis word om dit te doen. Relatief min mense geword dokters, wat die verskaffing van daardie gekwalifiseerde klein, maar die vraag hoog. Dit lei tot `n hoë vergoeding vir diegene wat daarin slaag om steeds dokters.

Een van die belangrikste faktore wat `n maatskappy beskou by die bepaling van die salaris van sy werknemers is die waarde van die uitset of inkomste elke werknemer skep deur wat daar werk. `N Hoogs geskoolde werknemer, soos `n rekenaar ingenieur, genereer `n hoë opbrengs en die daaropvolgende inkomste sedert die vaardighede wat hy bring aan die werk help om die algemene funksies van die maatskappy. Sulke vaardighede inherent meer waardevol as dié van `n kliënt diens agent, byvoorbeeld, wie se vaardigheid stel vereis slegs `n paar maande van opleiding. Dit is die rede waarom die vraag na rekenaar ingenieurs is hoër as dié van kliëntediens agente en rekenaar ingenieurs verdien `n hoër salaris.

Hoe meer die vraag daar is vir jou spesifieke vaardigheid stel, met betrekking tot die voorsiening van gekwalifiseerde mense met dié vaardigheid, hoe hoër is die vergoeding wat jy kan verdien. Jy hoef nie noodwendig nodig om `n hoër onderwys om `n ordentlike salaris te verkry, jy moet net `n vaardigheid wat in aanvraag is, waarin weinig ander besit het.