Hoe om te verbeter kommunikasie Klimaat

`N Positiewe kommunikasie klimaat is van kardinale belang vir die sukses van `n besigheid. (Foto: Stage de beeld kommunikasie deur Francis LempÃ © riÃ¨re uit Fotolia.com)

A kommunikasie klimaat is die omgewing waarin woorde en idees uitgeruil binne `n besigheid of `n ander organisasie. In `n besigheid met `n swak kommunikasie klimaat, kan bestuur nie vertrou die werkers, kan een departement nie goed werk met `n ander, of individue mag persoonlike konflikte in die werkplek te ontwikkel. Stigting van `n positiewe kommunikasie klimaat sal produktiwiteit, behoud en algehele geluk binne `n besigheid te verbeter.

Gereeld aan te moedig werknemers aan idees oor hoe om te maak die maatskappy meer doeltreffend uit te voer dra. As werkers huiwerig om in die openbaar te bestuur praat oor probleme in die werkplek voel, oorweeg om `n anonieme manier vir hulle om te kommunikeer, soos `n boodskap bord of kommentaar boks. Volgens allbusiness.com, "die oordrag van die boodskap aan alle werknemers wat hul idees is waardevol en sentraal tot vaardig maatskappy bedrywighede is noodsaaklik vir sy algehele sukses."

Bewus te wees van kulturele en persoonlike faktore wat kommunikasie. Volgens Allen, Shea Associates, "elkeen van ons is `n stap-stelsel van waardes" met "persoonlike vooroordele." Skep `n werkplek waar verskillende waardes gerespekteer deur bewus te wees van jou eie vooroordele. Vermy wat kenmerkend ander as `n groep deur terme soos "hulle." Woorde soos "hulle" dikwels impliseer `n persoonlike vooroordeel teenoor iemand.

Balanseer negatiewe kritiek met positiewe terugvoer. Volgens allbusiness.com, baie toesighouers net kommentaar lewer op werknemers prestasie wanneer hulle `n fout maak. "Beveel werknemer prestasies deur positiewe verbale gebare en toekennings sal aansporing aansteek om voort te gaan presteer in `n gevorderde vlak."

Los enige klagtes van een personeellid teen `n ander vinnig en sensitief. Onmiddellik te ontmoet met albei personeellede, hetsy afsonderlik of - indien die situasie is kalm genoeg - saam en hulle in staat stel om hul klagtes te lug in `n onpartydige atmosfeer. Probeer om vorendag te kom met `n oplossing te vind wat is oop vir beide lede. Afwisselend, nooi beide personeel om hul eie oplossings voor te stel en saam te werk op `n billike uitkoms.