Hoe werk Globalisering affekteer `n Bestuurder se Mense Vaardighede?

Ekonomiese en tegnologiese globalisering het toegelaat om `n groter uitruil van goedere, tegnologie, inligting en mense oor die grense heen. Globalisering geraak het die mense vaardighede van vandag se bestuurder met die vereistes om diversiteit te respekteer, is mobiele en bestuur oor groot afstande.

As gevolg van globalisering, besighede regoor die wêreld is meer heterogene plekke om te werk. Selfs werknemers by dieselfde maatskappy kan kom uit `n verskeidenheid van lande en kulture en verskillende maniere van kyk na dinge en hul werk nader. Bestuurders moet diversiteit respekteer en mense van verskillende agtergronde effektief te bring om in harmonie saam te werk.

`N Bestuurder kan gevra word op `n vreemde opdrag om te neem. Dit vereis dat die bestuurder om te styg tot die uitdaging van die lewe in `n ander land, die bemeestering van aansienlike kulturele en taalverskille.

Bestuurders is steeds nodig om werknemers en spanne verskeie tydsones weg te bestuur. Met `n remote span, kan `n bestuurder nie opdaag by lessenaar `n werknemer se om `n probleem aan te spreek. vandag bestuurders moet meesters in tegnologie sowel as die bestuur van `n afstand deur e-pos, conference call, videoconferencing en ander mediums wees.