Die uitdagings wat Besighede Face

Besighede vandag ontwikkel in `n era van strawwe kompetisie met globalisering en tegnologie. Hulle word gekonfronteer met die uitdagings van `n verblyf huidige met sosiale media, werknemertevredenheid, verbruikers eise en opgedateer beleid en procedures.To effektief hanteer die uitdagings, bestuur en leierskap is instrumenteel in die voorkoms van verwante kwessies van skending van privaatheid, lae moraal en die onvermoë om te bly mededingend met produkte en dienste.

Besighede vandag gesig kompetisie met veg produkte en pryse as gevolg van globalisering. Balansering bekostigbare pryse en kwaliteit kan uitdagend om die punt van die sluiting van jou besigheid wees. Verder met globalisering meer werknemers is betrokke wat kan vertraag besluitnemingsprosesse of selfs uiteindelik met die maatskappy se "analise verlamming". Daar is geleentheid vir wins in `n globale ekonomie, met die uitdagende taak vir bestuurders en leiers om nuwe leierskap en bestuursvaardighede te ontwikkel om globale aanvraag te voldoen.

Die gerief van die internet het gelei tot die vinnige groei van e-besigheid in die wêreld. Een van die mees uitdagende aspekte van e-besigheid is om te ontwikkel van die konsep van `n projek se raamwerk. E-besigheid is ideaal vir besprekings, maar die proses van implementering is moeilik om te verstaan. In hul verslag, "Foundation van E-Business en E-Business Technologies," Junie Zu en Mohammed Quaddus staat dat die huidige uitdagings met e-besigheid vereis dat die behoefte aan: voldoende kapitaal en hulpbronne vir e-besigheid, `n spesifieke e-besigheid projek span, implementering van sekuriteit en privaatheid beleid en sake-integrasie te werk met vennote.

Besighede gebruik sosiale media om deur middel van die bevordering van blogs, terugvoer, en bladsye op netwerk-webtuistes, wat kan inbreuk maak op die privaatheid van gebruikers. Byvoorbeeld, in 2010, Google Buzz opgedra `n outomatiese gebruikers netwerk sonder toestemming en sonder om Gmail gebruikers hoe hulle geraak sal word. Webwerf registrasies kan `n gebruiker nodig het om haar telefoonnommer of e-posadres te verskaf om deel te neem in `n interaktiewe webwerf, wat nie nodig mag wees vir die doel.

Flex time word toenemend gewild in die werkplek te afwesigheid verminder en die bevordering van die moraal en lojaliteit. Sommige organisasies is dit bied, terwyl ander is nie, bloot as gevolg van `n gebrek aan duidelike definisie. Klein- en medium-grootte ondernemings wat dit bied, sonder voldoende menslike hulpbronne en bestuur departemente in plek, in die gesig staar administratiewe uitdagings met die groeiende aantal van buigsame werk uur aansoeke. Verlening van goedkeuring aan alle versoeke plaas `n stremming op besighede as die ekonomie blyk uit `n resessie.