totsitlyred.com

Hoe om `n Kode van Sjabloon Optrede skep

Gedragskodes is noodsaaklik vir alle organisasies
Gedragskodes is noodsaaklik vir alle organisasies (Foto: Beeld medisyne sport deur Keith Frith van Fotolia.com)

Die skep van `n gedragskode sjabloon vir jou organisasie kan ontwikkel uit jou eie Kernwaardes verklaring, of uit bronne in soortgelyke organisasies. `Byvoorbeeld, atletiekspan jou kinders se het waarskynlik `n paar mooi basiese kernwaardes, soos "sportmangees" en "spanwerk." Die ontwikkeling van `n gedragskode van hierdie waardes is `n relatief maklike en lonende ondervinding.

Hoe om `n gedragskode sjabloon te skep

Kyk na die kernwaardes of missiestelling van jou organisasie. As jy nie een het nie, dis die moeite werd om een ​​te skep, of ten minste `n dinkskrum die kernwaardes wat jy koester.

Vertaal jou waardes in praktyke. Byvoorbeeld, as jy waardeer "kliëntediens," sluit sjabloon elemente soos "vinnig te reageer op kliënte se klagtes."

Vergelyk jou gedragskode sjabloon aan dié wat deur soortgelyke organisasies. Dit is tipies gelys op webtuistes verskeie voorbeelde word in die verwysings en hulpbronne afdeling hieronder.

Versprei jou gedragskode die hele organisasie. Afhangende van die grootte van jou organisasie, kan jy wil om te breek die proses in `n paar fases te laat lede om insette te lewer oor die inhoud van die gedragskode soos dit ontwikkel.

Wenke waarskuwings

  • Moenie dit te ingewikkeld te maak - `n goeie gedragskode is kort genoeg om algemene beginsels te beskryf, sodat die mense om die toepassing daarvan op spesifieke situasies te bepaal.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante