Die nadele van semi-maandelikse betaalstaat in Kalifornië

Verskeie potensiële nadele bestaan ​​wanneer die verwerking van betaalstaat op `n semi-maandelikse frekwensie in die staat van Kalifornië. Kalifornië is een van die meer streng state as dit betrekking het op sy arbeid wette. Menslike hulpbronne en betaalstaat personeel moet versigtig voort te gaan wanneer die uitvoering van hul pligte.

Die staat van Kalifornië is tradisioneel gehad loon en uur wette wat die omvang en vlak van toepassing in ander jurisdiksies tot en met die federale regering ver oorskry. Byvoorbeeld, het sy minimum lone vir vrygestel en nie-vrygestelde werkers tipies ver oortref bedrae deur die federale regering of ander lande stel. Omkeer `n direkte deposito betaal aan `n werknemer sonder die uitdruklike skriftelike toestemming van daardie werknemer is gewoonlik onwettig terwyl dit binne vyf dae is toegelaat deur die meeste ander jurisdiksies.

Een nadeel aan loop semi-maandelikse betaalstaat in Kalifornië is algemeen van staat tot staat, maar neem op `n groter belang in die staat te danke aan sy strenger wette. Daarbenewens het die staat dit eenvoudig vir gegriefde werknemers om oortredings wat plaasvind terwyl jy werk in die staat rapporteer gemaak. Dat nadeel is `n wanverhouding tussen die betaalstaat werksweek, en dit is wat oortyd bepaal, en die semi-maandelikse frekwensie wat een volle betaalstaat week en twee gedeeltelike werk weke vir die meeste periodes sal sluit. Betaalstate wat net bestaan ​​uit vrygestelde salaris werknemers is dikwels immuun is teen die nakoming rompslomp sedert betaal die werknemers se nie verskil van tydperk tot tydperk.

Daar is loon, uur en pay-tydperk tydsberekening regulasies unieke na Kalifornië. Kalifornië het `n uitgebreide online bron waardeur werknemers klagtes aan die staat kan dien. Volgende alle toepaslike reëls en regulasies om die brief is `n belangrike gewoonte om te hê. Die eerste een wat in gedagte gehou is dat, ongeag van frekwensie, Kalifornië se mandate oor oortyd en dubbel-time nog in werking. Enige tyd wat jy werk buite die eerste 8 ure in `n dag is oortyd, en enigiets buite 12 ure gewerk in `n dag is dubbel-time. Dit is bykomend tot die federale standaard wat oortyd mandate vir enigiets meer as 40 uur in `n werksweek. Die ander groot reël dat Kalifornië werkgewers moet ag slaan, is dat die betaling van lone is te danke binne sewe kalenderdae van die einde van die tydperk vir die salaris. Jy moet kennis neem dat kalenderdae sluit openbare vakansiedae en naweke. Die besonderhede van hierdie regulasie is geplaas op die Kalifornië Departement van Industriële Betrekkinge webwerf.

Solank as wat die betaling binne `n week van die semi-maandelikse tydperk einde oorgedra, jy is in ooreenstemming. Maar, as `n vakansie of naweek val op die gewenste payday en jou geneigdheid is om die payday vorentoe te stoot, word in kennis gestel dat dit te doen is onwettig as die tydperk eindig om payday venster sal sewe dae oorskry. In daardie geval, sal jy in kennis gestel word om die payday terug na die werkdag voor te stoot voldoen binne die wet te bly. Erken dat direkte deposito`s nie tipies post oor naweke of openbare vakansiedae. Skrywer Michael O`Toole verduidelik in sy boek "Payroll Bron" dat `n werknemer nie tegnies betaal totdat hulle ongehinderd gebruik van die fondse, ook bekend as konstruktiewe ontvangs.