Die Pro-en nadele van IT Uitkontraktering

IT uitkontraktering is `n gewilde neiging wat al vir jare was. Dit word ook gebruik as `n politieke speelbal aangesien baie mense beskou dit uitkontraktering met offshoring (uitkontraktering werk oorsee). Ongeag, as gevolg van die voordele IT uitkontraktering aanbod maatskappye, uitkontraktering is hier om te bly.

IT uitkontraktering kan gedefinieer word as die gebruik van inligtingstegnologie om `n kontrak of subkontrak werk aan maatskappye of kontrakteurs buite die organisatoriese struktuur. Met die internet en inligtingstegnologie, kan geografies verspreide individue interaksie en saam te werk asof hulle mede-inwoners in `n sentrum hoogbouw. IT uitkontraktering duur net voordeel van hierdie werklikheid.

Deur uitkontraktering werk om die laagste koste produsent in teenstelling met die betaling van lone en voordele aan werknemers, maatskappye verminder hul bedryfskoste. Ook, die maatskappy of kontrakteur aan die ander kant van die kontrak dikwels spesialiseer in hul veld van kundigheid. So, maatskappye geld te spaar, sowel as `n hoë gehalte van diens.

Lojaliteit en die bou van verhoudings ly soms wanneer maatskappye kontrakteer. Die maatskappye wat bied die uitkontraktering van dienste het dikwels verskeie kliënte. So, dit is nie lojaal teenoor enige een maatskappy of die werknemers wat vir daardie maatskappy werk.

Oor die algemeen, maatskappye kontrakteer die funksie wat hulle kernbevoegdheid verteenwoordig nie. Byvoorbeeld, kan `n sagteware-ontwikkeling maatskappy die betaalstaat funksie uitkontrakteer omdat betaalstaat het niks te doen met die ontwikkeling van sagteware.