Hoekom doen die Amerikaanse maatskappye Outsource?

Uitkontraktering is `n omstrede en polariserende kwessie. Amerikaanse maatskappye redeneer dat uitkontraktering is van kritieke belang vir oorlewing. Aan die ander kant, 71 persent van die Amerikaners glo dat uitkontraktering nadelig vir die Amerikaanse ekonomie en 62 persent wil die Amerikaanse regering om korporasies stop van die neem van werk in die buiteland, volgens `n Zogby International Poll deur Bloomberg Business berig.

Koste te bespaar deur die betaling van `n laer lone is `n gewilde rede waarom Amerikaanse maatskappye stuur werksgeleenthede in die buiteland. In 2009 het die federale minimum loon was $ 7,25 per uur. In teenstelling hiermee, in 2005, het die meeste Chinese vervaardiging werkers gemaak 60 sent per uur en die gemiddelde produksie salaris in Mexiko was $ 2,46 `n uur, volgens data saamgestel deur Industry Week. Selfs al is Chinese en Mexikaanse tariewe te verhoog, maatskappye het baie kolle om die wêreld te werk lae loon insluitende Viëtnam, Bangladesj en Thailand te stuur.

Werker voordele wat deur die regering van die Verenigde State van Amerika is `n ander rede waarom Amerikaanse maatskappye stuur werkgeleenthede na ander lande. In die Verenigde State van Amerika, moet maatskappye by te dra tot sosiale sekerheid, Medicare, FICA asook tyd en geld spandeer om te voldoen aan die OSHA reguleerders en ander federale mandate. Aan die ander kant, is maatskappye nie nodig is om Amerikaanse koste te betaal vir uitgekontrakteer werk en regulatoriese vereistes wat deur lande ontvang uitgekontrakteer werk is óf nie bestaan ​​nie of aansienlik minder.

Sommige Amerikaanse maatskappye kontrakteer nie-kern werk om besparings te herbelê in hooffunksies n maatskappy se, wat wins verhoog. Byvoorbeeld, kan `n reuse farmaseutiese firma sy rekeningkundige werk oorsee te stuur en sy spaargeld te herbelê in sy navorsing en ontwikkeling funksies.

Baie mense dink van werk wat uitgekontrakteer as diegene wat min of geen vaardighede. Maar Amerikaanse maatskappye ook uitkontrakteer aan minder vir hoogs geskoolde werkers betaal met kollege onderwys en ervaring. Meer as 350,000 studente gradueer van Chinese ingenieurswese skole elke jaar in vergelyking met 90.000 studente van Amerikaanse ingenieurswese skole. As gevolg van die ernstige mededinging vir werksgeleenthede, hierdie jong Chinese ingenieurs is tipies gewillig om te werk vir veel minder as hul Amerikaanse eweknieë, volgens "n evaluering van die Amerikaanse Lande wat Outsource Manufacturing na China," deur Michael Favreau.

Een van die redes vir die uitkontraktering, wat gewoonlik nie soveel bespreek, is druk om werk oorsee te stuur, want dit is wat mededingers `n maatskappy se gedoen het. Vir baie maatskappye, het die uitkontraktering sinoniem met `n laer koste, wat mag of nie mag nie waar te wees word, volgens `n artikel met die titel, "Gartner Ontleding: Stop Uitkontraktering Nou," deur Sharon Gaudin. Gaudin verduidelik dat sommige Amerikaanse maatskappye is verslaaf aan "kompulsiewe uitkontraktering" as `n middel van die oplossing van enige krisis wat kom neer die snoek in plaas van versigtig oorweeg alternatiewe.