Die belangrikheid van Employment & Werkplek in die samelewing

Die stabiliteit van die ekonomie berus op die vermoë om `n lae werkloosheidsyfer in stand te hou en `n veilige, veilige werkplek. Werknemers baat vind by `n genotvolle werkplek, en op sy beurt besighede om geld te spaar. Wanneer `n soliede verhouding bestaan ​​tussen die individu en haar werksomgewing, die samelewing bevoordeel algehele sowel.

William Baumol, skrywer van "Makro-ekonomie," verduidelik dat die indiensneming koers en ekonomiese groei gekoppel. Dit is omdat indiensneming dra by tot ekonomiese groei: Werkers produseer waardevolle goedere en dienste, en op sy beurt ontvang `n loon wat hulle kan spandeer op die aankoop van die vervaardigde goedere. Hoë indiensneming beteken `n groter aantal goedere kan sowel geproduseer word. Voor die Industriële Revolusie, werkers staatgemaak net op wat hulle individueel kan produseer. Dit het gelei tot `n beperkte aantal produkte te koop, wat oor die algemeen ingesluit vleis, graan en tekstiele. As produksie en indiensneming met `n besigheid groei, so ook nie die verskeidenheid van goedere en dienste wat aangebied word. Die beskikbaarheid van elektroniese, verskeie spesiale kos, klere en ander kleinhandel items is te danke geheel en al aan die uitbreiding van werksgeleenthede en `n staat werknemers wat bereid is om hierdie items te produseer.

Die werkplek hou ook groot belang in die samelewing. Maatskappye streef daarna om `n werkplek gasvry aan werknemers te skep vir baie redes, hoofsaaklik om geld te spaar. Wanneer werkers geniet dit om tyd in die werkplek, dit op sy beurt verminder werknemer omset. Verder besighede te verbeter en aan te wend `n werker se vaardigheid stel wanneer omset is laag: Heropleiding werknemers, spesifiek in hoogs tegniese velde, is `n duur onderneming. Nog `n voordeel van die werkplek is ingraining korporatiewe kultuur, wat norme en etiek die besigheid se instills binne werkers. A 2010 "Business Insider" artikel verduidelik hoe die werkplek ook positiewe eienskappe en houdings, soos om innoverend kan dra.

Die belangrikheid van die werkplek en indiensneming te dwing sommige groepe te monitor en verander die indiensneming koers. Die Amerikaanse regering en Federale Reserweraad bestuur die indiensneming koers deur die waarneming van ekonomiese aanwysers, die aanpassing van die rentekoers en die monitering van die BBP. Ekonomiese aanwysers soos kleinhandelverkope en die werkloosheidsyfer weerspieël `n bereidwilligheid tot besteebare inkomste en die getal van-werk soek werkers wat nog nie `n werk gevind het spandeer. Gregory Mankiw verduidelik in die boek, "Essentials of Economics" wat deur `n verlaging van die rentekoers, die Federale Reserweraad laat besighede te groei deur toelaat toegang tot krediet. Die Amerikaanse regering verhoog verbruikersvertroue en indiensneming deur die aanbied van belastingtoegewings vir aankope en die skep van werk programme soos "Leer vir Amerika" en sensus werk. Die regering stel ook wette met betrekking tot die arbeidsmag deur die oprigting van `n minimum loon, die handhawing van oortyd wette en implementering van verpligte veiligheidstandaarde.

Baie maatskappye doen sake in die buiteland. Wanneer besighede kontrakteer departemente soos kliëntediens, tekstielvervaardiging en IT-ondersteuning in die buiteland, hierdie afdelings is onderhewig aan die werk en werkplek wette wat nasie.