Die Manpower Development en Opleiding

Die 1962 Manpower Development en Opleiding (MDTA) van stapel gestuur die era van die federale befondsing vir opleiding en ontwikkeling werknemer. In die 1950`s, die groeiende outomatisering en tegnologie nywerhede benodig meer geskoolde werkers. Deur `MDTA, Kongres het stappe gedoen om daardie behoefte te voldoen. Plaaslike openbare en private agentskappe gebruik MDTA fondse te identifiseer en die nodige opleiding. Vir die eerste keer het die Kongres geslaag het `n werk wetsontwerp wat nie sluit die skepping werk of in die openbaar befonds werk programme.

"Ons staan ​​op die rand van `n nuwe grens-die grens van onvervulde verwagtinge en drome, `n grens van `n onbekende geleenthede." Vir President John F. Kennedy, wat hierdie woorde tydens sy aanvaardingstoespraak by die Demokratiese Nasionale Konvensie 1960 gepraat het, hierdie nuwe grens ingesluit verbetering van die ekonomie en die implementering van billike loon standaarde saam met werker opleiding en ontwikkeling. Demokratiese senatore het die wetsontwerp in 1961 in die Kongres, wat dit aanvaar het nie. President Kennedy onderteken dit in die wet.

MDTA van 1962 het die weg gebaan vir wat die eerste in `n reeks van wetgewende inisiatiewe sou wees oor die volgende 50 jaar. Verteenwoordiger Dominick Daniels, in `n artikel gepubliseer in "Manpower Wetgewing" tydskrif, beskryf dit as deel van `n proses wat deur die regering en besigheid vir "die identifisering van waar toekomstige tekorte werk mag bestaan ​​en die opleiding van die personeel om hierdie kategorieë pas."

Tot en met die 1950`s, vervaardiging en die fabriek vergadering reël gery die Amerikaanse ekonomie. Maar in die middel-1950`s, dinge begin verander. Vooruitgang in tegnologie toegelaat fabrieke te begin outomatisering gedeeltes van die vervaardigingsprosesse terselfdertyd dat die dienstesektor begin om te groei as gevolg van verhoogde verbruikersbesteding en die bekendstelling van kitskos restaurante.

Die veranderende ekonomie het gelei tot groter werkloosheid en, teen Februarie 1961 het die aantal werklose werkers bereik 5,4 miljoen. Gelê-off werkers nie oor die vaardighede om te werk met outomatisasie, nuwe tegnologie of in die diens industrie. Daarbenewens, met die Koue Oorlog aan die gang en die Sowjet-Unie die aanvang van die eerste Sputnik in `n wentelbaan, het die vraag na mense opgelei in wiskunde en wetenskap exploded- die VSA onderwys en opleiding stelsels kon nie voldoen aan die behoefte.

MDTA het twee hoof dele: Die Departement van Arbeid `n toelae stelsel geadministreer vir die befondsing van openbare en private agentskappe om indiensopleiding te verskaf en beradingsdienste, en die Departement van Gesondheid, Onderwys en Welsyn (vandag bekend as die Departement van Gesondheid en Maatskaplike Dienste) het saam met bestaande staats-en plaaslike agentskappe om plaaslike opleidingsprogramme te finansier.

Oor `n tydperk van drie jaar, ongeveer 200,000 mense het deelgeneem aan-MDTA befonds werk opleidingsprogramme. In 1966 Earl Main en sy medewerkers aan die Universiteit van Chicago, in vergelyking groepe van werkers wat MDTA befonds opleidingsprogramme met diegene wat nie bygewoon. Hul navorsing het bevind dat diegene wat die programme voltooi gevind voltydse werksgeleenthede meer dikwels as diegene wat nie die programme bygewoon het nie. Werkers wat MDTA opleiding voltooi het `n gemiddelde toename in lone van 19 persent in vergelyking met diegene wat nie die opleiding bygewoon het nie.

Die Manpower Development en Opleiding befonds werkplek ontwikkeling en opleiding werk vir drie jaar. Eerder as om die hernuwing van MDTA het die Kongres die Ekonomiese Opportunity Act van 1964, wat die Job Corps en die werk Incentive Program (WIN) in 1967 geskep.