Hoekom die manier waarop jy te tree in die werkplek is Belangrike

Jy het waarskynlik gesien die clichés: die verveeld ontvangsdame kougom en die indiening van haar naels by die Desk- die gefrustreerde toesighouer skree op `n werknemer wat `n groot mistake- die ontleder speel rekenaarspeletjies eerder as die uitvoer van verslae gemaak het. Die kans is, as jy hierdie tipe van gedrag gesien het, het jy gedink, "Dit is onprofessioneel." Hoe jy optree by die werk het belangrike gevolge vir jou eie professionele beeld en dié van jou werkgewer, en dit kan die verskil tussen `n gemiddelde bevredigende loopbaan of `n reeks van doodloopstraat werk.

Terwyl jou vaardighede, talente en gehalte van die werk al beïnvloed jou loopbaan sukses, asook of jy verdien promosies of belangrike opdragte, jou professionaliteit speel ook `n rol. As jy `n negatiewe houding of kan nie die beheer van jou emosies, of jy meer tyd spandeer gesels of iets, maar werk doen, is die kanse is jy sal meer as geslaag wanneer `n beter posisie oopmaak. Jou bestuurder wil weet wat hy kan staatmaak op jou, en dat jy hom of die maatskappy nie sal in die verleentheid, en dat jy nie sal versuim om jou pligte probleme onder die personeel te voltooi of veroorsaak. Daarom is dit die beste om `n professionele beeld in stand te hou en op te tree as `n volwasse, verantwoordelike en selfs-tempered volwasse terwyl by die werk.

As jy met kliënte of kliënte, jy is die gesig van jou maatskappy. Of jy nou van aangesig tot aangesig ontmoet, oor die telefoon of via die rekenaar, verteenwoordig jy jou werkgewer. Jou gedrag beïnvloed indrukke van die kliënt se van jou besigheid, so dit is belangrik dat jy op te tree soos `n beleefde professionele. Onbeskof, onbuigsaam of onvanpas kan lei tot die kliënt om sy besigheid elders - en moontlik ander oor sy slegte ervaring met jou te vertel. Wanneer jy by `n dinee of spesiale geleentheid, byvoorbeeld, vermy te veel alkohol. `N oop kroeg mag aanloklik wees, maar dronk by `n korporatiewe gebeurtenis kan jou reputasie skade, en dat van jou werkgewer, veral as jy betrokke raak in onverantwoordelike gedrag.

Omdat die wette met betrekking tot die werkplek teistering is streng, `n versterking buite die grense van behoorlike gedrag by die werk kon ernstige regsgevolge het. Byvoorbeeld, is besighede gebind deur die federale seksuele teistering wette. Wat jy glo aan gemoedelike terg van `n mede-werker wees kan binne die omvang van seksuele teistering val. Selfs al is dit nie teistering uitmaak, die departement of die bestuur van menslike hulpbronne moet nog klagtes te ondersoek, spandeer kosbare tyd en geld. Om misverstande te voorkom - of nog erger, jou werk verloor en die gesig staar regsprobleme - hou jou gedrag professionele en respek te alle tye.

Die kanse is goed dat jy werk in `n span omgewing. Terwyl jy kan werk op spesifieke take deur jouself, meer dikwels as nie hê dat julle saam met ander, woon vergaderings en interaksie met mede-werkers. As jy onprofessioneel optree, kan jy die span omgewing beskadig en maak dit moeiliker vir almal om hul werk gedoen. Byvoorbeeld, as jy het `n neiging om te argumenteer of kry ontsteld wanneer iemand nie saamstem met jou, jy skep `n vyandige omgewing waarin jou mede-werkers huiwerig om te werk met jou sal wees. Aan die ander kant, as jy altyd `n grap en om die groep off-topic, jy kan gesien word as onbetroubaar. Dit is goed om `n mening uit te spreek, of breek die spanning met humor, maar jou algehele gedrag moet professionele om die span omgewing produktief te hou bly en die kantoor `n aangename plek om te werk.