Wat is `n huislening Beampte Kommissie?

Lening beamptes wat kommissies ontvang het hulle op grond van twee hoof areas. Die eerste gebied is die opbou fooi. Gewoonlik, hierdie is uitgedruk as `n persentasie van die leningsbedrag. Hoe groter die leningsbedrag, hoe hoër is die opbou fooi. Een punt gelyk 1 persent van die leningsbedrag. Die lener betaal óf punte direk out-of-sak, of die lening verhoog om dit te betaal vir die lener, saam met die res van die sluitingsdatum koste. Punte is fooi die man wat uitleen om jou vir die reël van die lening.

Verbandverskaffers ontvang punte van die belegger in bykomend tot die punte aan die lener gehef. Die meeste leners struktureer hul lenings aan fondse ontvang van beide die lener en die belegger op elke transaksie. Die ontvang van die man wat uitleen fondse staan ​​bekend as die opbrengs versprei Premium (YSP). Dit is betaal as `n persentasie van die lening wat gebaseer is op die rentekoers op die lening. Hoe hoër die rentekoers, hoe hoër is die YSP se persentasie. As die verbandlener optree as `n makelaar, moet hierdie fondse word bekend gemaak op die goeie trou raming en die HUD-1 nedersetting verklaring. As die man wat uitleen leen sy eie fondse met die opset om te hou of te verkoop die lening later, is dit nie nodig om hierdie fooi aan die lener te openbaar.

Die lening beampte se kommissie persentasies wissel van maatskappy tot maatskappy. Daar is nie `n stel of normale bedrag van kommissie. N groot deel van die persentasie word bepaal deur hoeveel steun die maatskappy bied die lening beampte. Sommige lening beamptes nie veel van hul behalwe besigheidskaartjies en `n plek om lenings toe te maak maatskappy nodig. Hierdie lening beamptes kan ontvang soveel as 80, 90 of selfs 100 persent van die kommissie van hul maatskappy. Ander lening beamptes wat vir maatskappye wat lei, rekenaars en ander ondersteuning kan net bied 20 tot 50 persent kommissie of minder verskaf werk.

Terwyl baie maatskappye bied salarisse aan hul lening beamptes en adverteer dat hulle gesalarieerde verband konsultante, hulle betaal dikwels bonusse gebaseer op lening produksie en verkope. Elke maatskappy toegelaat word om sy salaris plan te struktureer enige manier dit wil. Dikwels word hierdie bonusse word gestruktureer om `n groter produksie aan te moedig en te beloon hoër produksie lening beamptes.