Wat om te sê wanneer ek bel vir `n onderhoud

Wanneer jy soek na `n nuwe werk, moet jy elke mededingende voordeel beskikbaar. Behalwe die gebruik van tradisionele werk soek metodes gebruik slim strategieë wat jou kompetisie nie weet of gebruik. Een van hierdie strategieë is om voornemende werkgewers bel om `n onderhoud te verseker. As jy dit doen, moet jy verstaan ​​wat om te sê wanneer ek bel, en meer potensiële werkgewers sal jy nooi in vir `n vergadering.

Doen navorsing oor die regte persoon om te bel en haar agtergrond. Mense hou daarvan om te hoor oor hulself. Met navorsing, kan jy `n bietjie oor die verhuring bestuurder praat. Byvoorbeeld, praat oor haar prestasies en waarom jy wil om te werk vir haar. Doen navorsing oor die maatskappy sowel, sodat jy kan kommunikeer om die potensiële werkgewer dat jy belangstel genoeg om te kyk na hoe jy die beste kan inpas missies die maatskappy se.

Moenie noem Menslike Hulpbronne, omdat hulle die finale aanstelling besluit nie sal maak. Een van die primêre funksies `n personeel departement se is om te besluit watter kandidate nie deur te gee aan die verhuring bestuurder.

Vra vir `n werksonderhoud kan moeilik wees, want daar is gewoonlik iemand beskerm oproepe tussen jou en die persoon met wie jy probeer bereik. Dit kan `n sekretaris of `n bestuurder wat rapporteer aan die persoon wat jy probeer bereik nie.

Virtuele verkope beveel aan dat jy die hekwagter nie behandel as `n vyand. As jy dit doen, sal hierdie teëkom in jou stem. Glimlag en praat met `n vriendelike stem. Praat as `n senior uitvoerende in `n selfversekerde manier en jy sal uit te beeld dat die oproep is belangrik. Sonde in gesprek met die hekwagter om te bevestig dat die persoon wat jy probeer bereik is die persoon wat die finale aanstelling besluit maak.

Moenie probeer om die hekwagter dat jy `n onderhoud moet kry oortuig, want sy is nie die persoon wat uiteindelik die besluit sal maak.

Wees entoesiasties wanneer ek bel `n besluitnemer. Vermy oop vrae, want die antwoord maklik die oproep kon eindig. Vinnig verduidelik jou werk agtergrond en die omvang van jou ervaring. Noem dat jy op soek is na werk, maar nie direk wat jy wil werk. vra altyd vir `n onderhoud. Baie werk soekers nie direk vra, en word dikwels nie in genooi as gevolg van hierdie versuim.

Wees aanhoudende in die voortsetting van werksgeleenthede. Sommige werksoekers vinnig opgee, laat geleenthede agter dat die aanhoudende kinders wen. Wanneer `n beroep vir `n onderhoud, kan u beleefd volharding jy kry respek en bewondering van baie werkgewers. Moenie moedeloos of verklein wanneer die maak van telefoonoproepe nie. Bly positief wanneer ek bel vir `n onderhoud en jou positiewe houding sal deurkom.