Hoe om `n Opleidingskursus

Ken jou onderwerp. Dit is belangrik dat jy weet wat die onderwerp wat jy gaan om ander op te lei op. Selfs al het jy `n baie ondervinding, kyk jouself. Weet jy die nuutste veranderinge in prosedures, regulasies of beleid? Maak seker wat julle uit korrek is en dat jy `n onderwerp deskundige in wat jy gaan onderrig. As jy nie, kry dan iemand wat op te lei in die gebiede van jou sessie.

Stel `n lesplan. Skryf `n lys van doelwitte of doelwitte opleiding. Sit dit in orde en onder elke sit die subtake wat jy wil die werknemers om te leer. Skat hoeveel tyd wat jy nodig het vir elke afdeling of blok van opleiding. Dit moet `n doel, spesifieke opleiding, praktiese opleiding, indien nodig, en evaluering insluit.

Beplan en koördineer die opleiding gebied. Verseker dat die opleiding gebied word gereserveer vir jou gebruik vir die tyd wat jy nodig het om op te lei. Klaskamer onderrig moet wees in `n redelik rustige omgewing vry van gevaar of afleiding. As jy opleiding in `n kliënt gebied, wil jy dalk om leerlinge te identifiseer met spesiale naamplaatjies of papier kentekens.

Versamel nodige voorrade en opleiding volgelinge. Versamel penne, potlode, skryfpapier, aalmoese, oudiovisuele materiaal, witborde en enige ander klas materiaal wat jy nodig het. Is daar DVD`s wat aangespreek moet word beveel of spesiale instruksionele materiaal? Maak seker dat jy alles wat jy nodig het voordat opleiding begin kan kry. Die afrigter moet improviseer as die regte materiaal nie beskikbaar is nie. Gebruik `n copier om kopieë te maak as die drukker nie hulle gereed sal hê. Check al die toerusting op die dag voor die opleiding om te verseker dat dit alles werk. Bereid wees om rekenaars en oudiovisuele aide wanfunksies deur `n back-up plan.

Baie opleidingsprogramme sal werklike toerusting nodig om te oefen op. Dit mag wees bar code lesers, kasregisters, vurkhysers, masjinerie, elektriese gereedskap of voertuie. Koördineer hul beskikbaarheid en maak seker dat daar is maniere om opleiding te doen sonder `n nadelige bewerkstelliging maatskappy se werksaamhede. Ander werknemers normaalweg sal gelukkig wees om jou te help as hulle dink die opleiding sal help om die maatskappy slaag. Maak seker jy kan werk al die toerusting wat gedemonstreer of iemand julle wat kan help.

Oefen voor jy `n opleidingskursus begin en doen altyd `n wandeling deur van alle onderrig. Dit help afdruk in jou omgee wat jy gaan doen met die leerlinge. Dit sal jou meer selfvertroue te maak en laat jou toe om vonds haakplekke in jou beplanning. Jy kan `n stap vergeet of vind dat `n rekenaar program verander of die vurkhyser jy was om te gebruik het `n pap band. Moenie hierdie stap oorslaan nie.

stel jouself altyd en neem `n skriftelike opleiding bywoning wanneer die kursus begin. Dit beteken twee dinge: verseker almal weet wie jy is en wat die klas begin het, en laat `n goeie bywoning rekord vir die menslike hulpbronne opleiding rekords. Plan vir maatskappy breek en middagete. Laat die leerlinge vra vrae en as hulle iets wat jy nie weet nie vra, gebruik die breek om uit te vind.

Evaluerings kan eenvoudig beteken dat almal gegradueerdes as heropleiding op opgedateer prosedures en beleide vir bestaande werknemers. Hulle kan ook `n visuele evaluering deur die afrigter wees met `n slaagsyfer of geen pass kriteria of jy kan `n afrigter te voorsien `n skriftelike en praktiese toets. Daar moet altyd voorsiening vir bykomende onderrig vir enigiemand wat nie `n spesifieke taak te standaarde nie verstaan ​​nie.