Hoe om Beantwoord Wat motiveer jou in `n onderhoud

Onderhoudvoerders vra wat motiveer jou tydens `n onderhoud probeer om jou persoonlike en professionele karakter te meet. Hulle probeer om die verlede voor die hand liggend vrae boor soos jou grootste akademiese of professionele prestasie. Deur te vra wat jy motiveer hulle jou vra om dinge te openbaar oor jouself. Hierdie lyn van ondervraging is baie belangrik. Jou antwoorde moet klink eg en onvoorbereid. Oorweeg vrae oor motivering as `n gulde geleentheid om jouself te verkoop aan die werkgewer.

Vertel `n kort persoonlike storie oor jouself as jy beskryf wat jy motiveer. Byvoorbeeld, praat oor hoe jy geleer het oor werksetiek op `n vroeë ouderdom van jou ouers, en hoe dit met jou deur die jare gebly het. Moenie te sappig met met persoonlike stories te kry, maar ook nie bang om oop te maak en te praat oor jouself wees.

Vertel die waarheid oor wat jy ry en gee voorbeelde. As jy gemotiveerd is deur geld, sê so - as dit die regte soort van werk. Mense wat aansoek doen vir poste met `n liefdadigheidsorganisasie gewoonlik nie soek om ryk te word, so praat oor die feit dat gemotiveer deur geld sal waarskynlik nie pas in daardie omgewing. Aan die ander kant, kan onderhoudvoerders van `n belegging firma op Wall Street of van `n groot regsfirma is lief vir om te hoor jy praat op die manier. Hou jou antwoorde waarheid maar maat dit aan die publiek.

Praat oor `n vrees vir mislukking as dit jou motivering en vertel hoe dit jou gehelp het in jou akademiese of professionele lewe. Byvoorbeeld, beskryf hoe jy as student links hoërskool onvoorbereid vir die kollege statistieke klasse, maar het daarin geslaag om deur soek hulp van tutors en om in baie ekstra werk. Gebruik die voorbeeld om jou bereidwilligheid om voort te gaan ten spyte van kans omdat jy nie daarvan hou versuim wys.

Praat oor die bevrediging wat jy voel wanneer jy dinge reg, en hoe dit dryf jou om jou beste al die tyd gee. Verduidelik hoe jy geniet positiewe kommentaar van `n baas of `n mede-werker op `n werk goed gedoen, en hoe die erkenning van mense wat jy respekteer ook moedig jou om harder te werk. Gebruik hierdie geleentheid om te praat oor spesiale toekennings of kompetisies maatskappy wat jy gewen het. Moenie spog, maar moenie bespreek hoe awards spreek jou mededingende begeertes.

Bespreek hoe jy probeer nie om foute te maak, maar jy besef almal doen, en hoe jy probeer om te leer uit jou ervarings. Beskryf `n situasie waarin jy `n eerlike fout gemaak - en hoe jy het leierskap by die toelating tot die fout en die aanbied van `n oplossing te vind wat die probleem opgelos. `N Voorbeeld kan die volgende insluit verkeerdelik gaan ver oor begroting op die bestel produkte of voorrade, maar die oplossing van die probleem deur die deel van `n paar van die koste met `n ander departement. Die sleutel is om te illustreer hoe jy vinnig herstel van `n slegte besluit.