Hoe om `n eis vir u aftreevoordele lêer

Aftreevoordeelplan beskerming

Die eerste ding wat jy nodig het om te weet, is dat daar `n wet wat jou aftreevoordele beskerm. Die Werknemer aftree-inkomste Security Act van 1974 stel standaarde vir die administrasie van jou aftree-plan insluitende vereistes vir die verwerking van jou voordeel eis, `n tydlyn vir `n eis besluit nadat dit ingedien is, en die regte eisers as `n eis geweier word. (ERISA dek nie al aftreeplanne.)

Aftreevoordeel Sleutel Document

Die Opsomming Plan beskrywing (SPD) bied `n oorsig van jou aftreevoordeel plan. Dit beskryf wat jou voordele, die prosedures vir die indiening van `n eis, en jou regte en verantwoordelikhede wanneer jy dit doen `n lêer van jou aftree-eis. Hersien die SPD voordat jy gereed is om jou aftree-eis in te dien sodat jy weet en verstaan ​​prosedures jou spesifieke aftreeplan toekom. Versoek om `n afskrif van hierdie dokument van Administrateur jou plan.

Indiening van `n aftreevoordeel Eis

Weet wat die SPD is vir jou aftreevoordeel plan en maak seker dat jy voldoen aan al die vereistes in aanmerking te kom, dit wil sê. wees sekere ouderdom of moet gewerk het so baie jare voor jy jou aftreevoordeel eis kan dien. Verstaan ​​wat jou plan vereis om `n eis insluitend waar om te dien, wat na `n lêer in te dien, en kontakbesonderhede vir enige vrae wat jy het. Daar moet nie enige koste om `n eis of indiening gelde vir `n beroep in te dien. As jy dit doen `n claim is seker `n rekord van wanneer jy die eis geliasseer hou en maak `n afskrif van alle voorgelê vorms, en enige ander korrespondensie, vir jou rekords.

Aftreevoordeel Eis Wagtydperk

Die standaard evaluering tyd raam, om te besluit of jy aftreevoordele sal ontvang, is 90 dae. As jou plan Administrateur meer tyd nodig het om te besluit oor jou aftree-eis moet hulle u in kennis stel binne daardie tyd raam. Wat hulle nodig het om jou te vertel hoekom bykomende tyd nodig en die verwagte tyd moet jy hulle besluit ontvang.

Aftreevoordeel Eis geweier

Wanneer daar `n ontkenning vir jou aftrede te eis moet jy die kennisgewing in eenvoudige taal, nie wettig bewoording jy kan nie verstaan ​​ontvang. Ingesluit in hierdie kennisgewing ontkenning moet al die redes vir die ontkenning, wat plan bepalings is gebruik om die ontkenning besluit te neem, laat weet as verdere inligting benodig word van jou, wat dit is en waarom dit nodig is vir hulle om te besluit oor jou eis. Die kennisgewing ontkenning moet ook duidelik hoe om `n appèl in te dien.

`N beroep `n geweier aftreevoordeel Eis

Die is baie redes aftrede eise ontken insluitend jy nie oud genoeg is, jy het nie lank genoeg aan die plan, of die administrateur kan `n besluit neem sonder meer inligting. Jy het ten minste 60 dae na `n appèl in daardie tyd wat jy al meer inligting en / of papierwerk wat in die ontkenning en alle nuwe bewyse om jou aftreevoordeel eis ondersteun moet versamel lêer. Stuur alle inligting, via gesertifiseerde pos, aan die persoon wat in jou ontkenning kennisgewing. Verseker dat hulle hierdie pakket binne jou plan spesifieke appèl tydraamwerk ontvang.

Aftreevoordeel Eis Appèl Review Proses

Jou aftreeplan Administrateur (met enkele uitsonderings) het `n 60 dag tydraamwerk waarin jou appèl hersien. Wanneer `n finale besluit geneem word, en jou aftrede eis nog ontken, sal jy `n skriftelike verduideliking van die besluit ontvang. Ingesluit inligting oor enige bykomende appèl opsies wees en jou regte verduidelik aan wetlike hersiening van die finale besluit te soek. Nog `n, of bykomende opsie, is om kontak met die EBSA vzw - Departement van Werknemer Arbeid se Voordele Security Administration.