totsitlyred.com

Hoe om op te volg agtergrond ondersoek Clearances

Hantering van agtergrond tjeks kan intimiderend lyk, of die doel is om `n beter verband terme, of `n hoër-betalende werk. Nog voel niks meer verwoestend as die uitslag nie goed uitdraai. Daar is egter `n paar beroep, afhangende van hul situasie, as `n agtergrond ondersoek jy probleme veroorsaak het. Om te weet hoe jou agtergrond inligting kan gebruik word is van kardinale belang om die beskerming van jou regte as jy opvolg op die resultate.

Dinge wat jy nodig het

  • Toegang tot die openbare rekords
  • Nadelige optrede kennisgewing
  • Agtergrond ondersoek verslag
  • rekenaar
  • geskil brief
  • toegang tot die internet

Check jouself uit

  • Leer hoe agtergrond tjeks raak jy. Byvoorbeeld, kan werkgewers nie hul huur, afvuur of promosie besluite baseer vir aansoekers wat bankrotskap lêer, volgens die finansiële ontleder Liz PULLIAM Weston. Net so, reëls gelyke werksgeleenthede Kommissie verbied werkgewers van die gebruik van kriminele rekords as die enigste besluitneming faktor-, tensy hulle `n "besigheid noodsaaklikheid," kan noem soos die aard en erns van die oortreding, of tipe werk gesoek.

  • Huur `n indiensneming screening maatskappy, indien moontlik, om jou eie agtergrond ondersoek uit te voer. Die koste is $ 20 tot $ 50, afhangende van die rekords wat jy wil nagegaan, en in hoeveel lande, Weston beveel. Kyk onder "Ondersoekbeamptes" in jou telefoon boek, of doen `n internet soektog. Tik in frases soos "screening indiensneming maatskappye" om hulle te vind.

  • Ken jou Fair Credit Reporting Wet regte as jy nog kry van die hand gewys vir `n werk. Volgens die webwerf van die privaatheid regte Clearinghouse se (privacyrights.org) jy geregtig is om `n skriftelike verduideliking van die rede, asook `n afskrif van die agtergrond ondersoek, en instruksies vir die regstelling van foute wat nog dalk opgeduik.



  • Vind uit wie het jou agtergrond ondersoek. As die werkgewer gehuur om `n derde party, die Fair Credit Reporting Wet kan jy hul bevindings betwis, net soos jy wil doen met `n kredietburo, volgens privaatheid regte Clearinghouse. Maar moenie daardie selfde regte nie van toepassing nie indien die werkgewer het hul eie agtergrond ondersoek. In daardie geval, raadpleeg `n prokureur om die beste opsies te bepaal.

Betwis die bevindinge

  • Hersien openbare rekords by jou plaaslike hofgebou, en dubbel-check hulle teen die redes uitgespreek in jou verwerping kennisgewing, bekend as `n negatiewe aksie brief. Indien die rekord blyk te wees onvolledig, of foutiewe wees, vra die hof personeel hoe dit reggestel kan word, privaatheid regte Clearinghouse beveel.

  • Kontak die agtergrond ondersoek maatskappy as jy hulle raakloop onakkurate inligting. Die maatskappy het 30 dae om te reageer, en vyf werksdae om jou in kennis te stel van die resultate, sê privaatheid regte Clearinghouse. Moenie staatmaak op die maatskappy aan daardie inligting reg te stel. Jy moet kontak die bron van die onakkuraatheid om die probleem op te los. Dit kan meer as een keer gebeur, afhangend van hoeveel foute wat jy teëkom.

  • Raadpleeg `n diens of verbruiker prokureur vir hulp met meer ingewikkeld sake, soos die verlies van `n huidige werk as gevolg van `n fout in `n agtergrond ondersoek. Meer gespesialiseerde hulp is ook nodig as jy wil dagvaar oor foutiewe inligting wat jy kos `n werksaanbod. Vir relevante advies, gaan met die Nasionale Employment Lawyers Association en die National Association of Verbruikers advokate.

Wenke waarskuwings

  • Moet nie verwag dat `n reggemaak verslag aan jou vooruitsigte te red nadat jy af is aangeskakel vir `n werk, want `n werkgewer nie gebonde is aan daardie inligting.
  • lê nooit oor werksgeskiedenis. Verifieer hierdie besonderhede het so roetine vir die meeste indiensneming screening maatskappye wat die proses nou outomatiese word.
  • Nooit lieg oor akademiese kwalifikasies, insluitend waar jy na skool, of aanspraak maak dat hy `n nie-bestaande kollege-graad. Dit is nog `n detail wat maklik vir voornemende werkgewers te bevestig.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante