totsitlyred.com

Wat is die verskille in Senioriteit & Longevity Pay?

Senioriteit en lang lewe is gebaseer op hoe lank iemand gewerk het by `n werk of `n werkgewer. Iemand wat gewerk het vir 20 jaar mag hê 20 jaar van seniority- as hy lang lewe pay ontvang, sal sy koers gebaseer op die 20 jaar van diens. Dit is egter senioriteit ook gebruik in voordeel en bestuur besluite.

senioriteit

  • Senioriteit stelsels voorkeur gee aan werknemers wat met die werkgewer, beroep of werk vir die langste tydperk van die tyd gewees het. Diegene met `n hoër senioriteit het eerste keuse van gewenste skofte, oordragte en opdragte. Senioriteit gebruik kan word om promosies te bepaal. kontrakte Unie soms baseer beskerming indiensneming op senioriteit, lê af diegene met laer senioriteit voor diegene met groter senioriteit.

Longevity Pay



  • Longevity betaal is gebaseer op duur van indiensneming. Werkgewers het die opsie van die toevoeging van prestasie of merietebonusse aan die basis langslewendheid betaal.

ooreenkomste

  • Longevity betaal en senioriteit word algemeen gebruik deur vakbonde en vir staatsdiens werknemers. Longevity betaal kan ook gebruik word om `n hoër salaris aan diegene wat senioriteit verdien in `n laer salaris graad gee.
  • Foto Credit werk beeld deur Danil Vachegin uit Fotolia.com
Deel op sosiale netwerke:

Verwante