Wat beteken Job Function Gemiddelde?

Soms, `n werk titel dui jou werk funksies. Byvoorbeeld, as jy `n rekenmeester, rekeningkunde is jou primêre taak funksie. Posfunksies beskryf jou rolle, pligte en verantwoordelikhede in jou werkplek. Posfunksies kan noodsaaklik of marginale wees.

`N werk funksie is noodsaaklik indien een of meer spesifieke voorwaardes geld. `N werk funksie is noodsaaklik as `n posisie uitsluitlik bestaan ​​vir die doel van die uitvoering van daardie spesifieke funksie. As daar net een persoon beskikbaar om `n noodsaaklike werk funksie behoorlik uit te voer, is dat funksie beskou noodsaaklik. As die werk funksie gespesialiseerde kundigheid en slegs diegene met sulke kundigheid kan die werk funksie te voltooi verg, is dit `n noodsaaklike funksie.

Die posisie van president bestaan ​​uitsluitlik vir die doel van kook. In Restaurant XYZ, is daar net een sjef wat die Franse uiesop berei. Voorbereiding Franse uie sop is `n noodsaaklike werk funksie vir daardie spesifieke sjef. Die hoofsjef in Restaurant XYZ het die kundigheid om kos koste te bestuur. Die bestuur van voedsel koste is `n noodsaaklike werk funksie vir die hoof sjef. `N Restaurant sal `n sjef wat nie die geestelike of fisiese vermoë om te kook gehad het nie huur.

Marginale werk funksies is in verband pligte binne `n posisie, maar `n mens kon nog voldoende n posisie sonder hierdie pligte te vul, volgens die Departement van Justisie Amerikaners met Gestremdhede Wet webwerf. Dit is pligte wat wissel van maatskappy tot maatskappy. Die werk titel en beskrywing impliseer nie hierdie marginale duties.An voorbeeld marginale werk funksie van `n sjef is om met kliënte of vee en mop die vloer. Voorbeelde van marginale pligte vir `n ontvangsdame sluit bedien koffie en begelei kliënte om kantore, volgens die Portland Community College se Kantoor vir Studente met Gestremdhede.

Die primêre rede vir onderskeid tussen noodsaaklike en marginale werk funksies is die Amerikaners met Gestremdhede Wet. Om ADA dekking ontvang, moet `n gestremde werknemer die vermoë om noodsaaklike funksies `n werk se te voltooi sonder hulp nie. Indien die werknemer nie in staat is om al marginale funksies die werk se voltooi, is sy steeds beskerm deur die Wet.